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同志們：
黨的二十大報告指出，“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”長期以來，國有企業始終重視青年干部的培養，大批優秀的年輕干部接續成為推動企業改革發展、壯大國有經濟的生力軍和骨干力量。新時代新征程上國有企業要進一步精準定位當代青年的特征，深入探索青年的發展路徑，持續不斷推進青年干部培養工作，為增強企業核心競爭力，做強做優做大國有企業儲備優秀人才。下面，我強調幾點意見。
第一，牢牢把握國有企業青年干部培養已有經驗
國有企業在青年干部培養工作中逐漸形成了大批有特色的經驗做法。在理論學習方面，有的企業分批選派年輕干部參加黨校培訓，通過黨校教育培訓增強企業青年干部的政治意識，幫助青年干部從講政治的高度思考和助力推進國企工作，推動國有企業高質量發展。有的企業組織參加國資委組織的專題研討班，學習和領會最新國資國企改革發展理論，把握上級最新要求，提升青年干部理論水平和專業素養。有的企業與國內知名高校、國家重點實驗室合作，共同舉辦青年干部研修班，共建產學研基地和實驗室，推進校企資源共建共享。通過鼓勵青年干部深入開展科研合作，推進科技成果轉化，推動產學研協同，有助于實現國有企業轉型升級、高質量發展。
在實踐鍛煉方面，有的企業選擇遴選青年人才到機關借調學習，通過借調期間角色和陣地的轉變帶來站位和視角的轉變，有助于青年干部打破固化思維，突破能力局限，鍛煉全局意識，提升工作能力；有的企業選派年輕干部到基層一線掛職，有助于培養一批善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀干部，造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍。有的企業采取崗位輪換的方式，讓年輕干部到不同部門、不同崗位鍛煉，通過邊學、邊干、邊思考，學習不同領域專業知識、借鑒多個崗位工作方法，拓寬工作思路，豐富解決疑難問題的方法。
第二，要明確國有企業青年干部培養目標任務
國有企業要將青年干部的培養作為戰略性工作來抓，以培養政治堅定、素質過硬、勇于創新、作風正派的青年干部隊伍為目標，做到因時而變、因勢而變，全方位、系統性做好青年干部培養工作，引導青年干部投身到國資央企事業當中，積極貢獻青春力量。
以提高思想認識為根本。國有企業是黨的事業的重要組成部分，是國民經濟發展壯大的骨干支撐。國有企業培養青年干部首先要把“對黨忠誠”作為首要政治原則。黨的事業不能沒有青年，而青年的發展也不能脫離黨。青年干部是黨和國家事業的接班人，國有企業青年干部必須要有堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。因此，國有企業培養青年干部首先要指引其踏上正確的道路，在工作上開好局起好步。
以強化素質本領為基礎。面對復雜多變的國際形勢，國有企業干部隊伍的年輕化、專業化、高素質，對于國有企業高質量發展至關重要。因此，國有企業必須建設一支具備專業素質能力的年輕干部隊伍，保障在競爭越來越激烈的市場環境中持續優化升級、脫穎而出。國有企業青年干部培養工作需要著重提升專業素質能力，全方位加強青年干部隊伍的本領建設。
以提升創新能力為關鍵。國有企業作為我國經濟社會發展的中堅力量，理應在創新驅動發展中當好排頭兵。國有企業要實現創新引領，關鍵在人。要根據不同行業、不同企業的特點，有針對性地培養青年干部的創新能力，使青年干部勇于破除傳統思維慣性和路徑依賴，立足新發展理念，積極研究新情況、探索新辦法、解決新問題。引導青年干部以創新力的提升帶動競爭力、控制力、影響力和抗風險能力的增強，勇于創新突破，敢于擔當作為。
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