摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年度全縣人才工作情況述職報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年度全縣人才工作情況述職報(bào)告》。
2023年以來(lái)，我縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和指示批示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大對(duì)人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以育為根、以用為本，扎實(shí)做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、服務(wù)各項(xiàng)工作，現(xiàn)將我縣2023年度人才工作情況報(bào)告如下。
一、工作開展情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“高位有推動(dòng)、左右有聯(lián)動(dòng)、上下有協(xié)調(diào)”的黨管人才工作格局。二是帶頭研究政策。定期組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和縣委人才工作會(huì)議，研究制定出臺(tái)了《縣人才發(fā)展五年規(guī)劃》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代全縣人才工作的實(shí)施意見》《縣高層次人才和緊缺型人才引進(jìn)辦法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”體系。三是壓實(shí)工作責(zé)任。將抓人才工作情況納入基層黨組織書記述職評(píng)議范圍，進(jìn)一步壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，切實(shí)提高黨管人才工作水平。
（二）深化機(jī)制改革，培育人才保障“新環(huán)境”。一是積極為人才松綁。堅(jiān)持在服務(wù)、支持、激勵(lì)上下功夫，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，疏通工作難點(diǎn)堵點(diǎn)，真正為人才松綁、減負(fù)，激發(fā)人才活力。二是完善評(píng)價(jià)體系。采用考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示、技能評(píng)比等綜合評(píng)價(jià)方式，由用人單位對(duì)人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行評(píng)估問(wèn)效，客觀公正地評(píng)價(jià)人才。三是健全保障機(jī)制。用好用活人才政策，每年按照引進(jìn)高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的編制儲(chǔ)備予以保障，縣財(cái)政每年統(tǒng)籌不低于500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、補(bǔ)助扶持、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）廣開進(jìn)賢之路，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。一是立足隊(duì)伍建設(shè)做好“剛性引才”。為解決專業(yè)人才緊缺和公務(wù)員老齡化嚴(yán)重等問(wèn)題，今年新招錄公務(wù)員32人，校園直招教師8人，調(diào)入引進(jìn)緊缺型人才10人。二是立足作用發(fā)揮做好“柔性引才”。先后舉辦招才引智大會(huì)，同11位專家達(dá)成合作意向，其中聘任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)6人、建立專家工作站4個(gè)、達(dá)成合作框架協(xié)議5個(gè)。截至目前，共申報(bào)成功專家基層科研工作站3個(gè)、院士專家工作站5個(gè)，2023年新建專家工作站12個(gè)。三是立足鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)本土人才。依托縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)人才孵化基地，結(jié)合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開設(shè)首飾設(shè)計(jì)與制作特色專業(yè)，畢業(yè)生中82人榮獲“云南省玉雕師”、12人榮獲“云南省玉雕名師、3人榮獲“云南省玉雕大師”稱號(hào)。建設(shè)縣級(jí)實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)、鄉(xiāng)級(jí)實(shí)訓(xùn)基地18個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才3000余人次。同時(shí)，深入實(shí)施我縣籍人才暖心回流工程、歸雁工程，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部橋梁紐帶作用，為人才回引和培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（四）營(yíng)造良好環(huán)境，激發(fā)各類人才“新活力”。一是帶頭開展縣委聯(lián)系專家工作。帶頭走訪聯(lián)系服務(wù)專家，了解專家工作情況，并幫助協(xié)調(diào)工作中遇到的困難。19名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)對(duì)1名省委聯(lián)系專家、16名市委聯(lián)系專家、19名縣委聯(lián)系專家進(jìn)行走訪聯(lián)系，年內(nèi)走訪聯(lián)系20余人次，解決問(wèn)題10余個(gè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立聯(lián)系走訪制度，聯(lián)系鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才1689名。二是積極用好人才培養(yǎng)政策和平臺(tái)。對(duì)口培養(yǎng)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)科技人才26名，選派121名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。三是在強(qiáng)邊固防一線發(fā)揮人才作用。組織開展“高層次人才走邊疆·助力強(qiáng)邊固防”行動(dòng)4次，受益群眾1200余人；精選100名優(yōu)秀年輕干部到邊境一線參加“駐守邊疆行動(dòng)”。
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