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黨的二十大提出：堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。實踐表明，只有抓好企業(yè)基層黨支部建設(shè)，才能建設(shè)好一個團隊，夯實企業(yè)經(jīng)營管理建設(shè)的基礎(chǔ)。
一、基層黨支部建設(shè)存在的主要問題
一是抓引領(lǐng)的力度不夠強，行政化傾向突出。對民主與集中的關(guān)系處理不當(dāng)，在研究重大問題時，本應(yīng)召開支委會集體討論決定的重大問題，卻是支部書記和部門負責(zé)人商量一下就決定了。對需要支部集體研究的事項，支部委員作用發(fā)揮不充分。黨支部書記、副書記與委員缺乏有效溝通。委員參與意識和全局觀念不強，對支委會內(nèi)部出現(xiàn)的“一言堂”和“家長制”傾向采取“默認”態(tài)度。集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系分辨不清。重大問題提交支委會研究決定的意識不強，對支部委員會該研究哪些問題，以及研究決定后按照民主集中制原則實施集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)抓落實的概念模糊，往往拋開集體領(lǐng)導(dǎo)，只講個人分工，甚至造成“分工即分家”的現(xiàn)象。二是抓工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，簡單化傾向突出。個別支部貫徹落實上級指示與單位實際結(jié)合不緊密。工作中生搬硬套，只注重領(lǐng)導(dǎo)講的、不注重支部議的，所以根本談不上形成符合自身特色的內(nèi)容。有的支部工作缺乏預(yù)見性、計劃性、科學(xué)性。不能把握階段性工作轉(zhuǎn)換的特點和規(guī)律，缺乏與時俱進的思想，不注重長遠打算，側(cè)重“一招鮮”，什么工作出成績快就干什么。工作執(zhí)行跟蹤問效不夠，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的工作流程。施工生產(chǎn)和應(yīng)急救援等中心任務(wù)安排置后，且隨意性較大，只注重安排部署、不注重督促檢查，僅局限在“數(shù)字反應(yīng)”上，沒有形成真正的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓制度的落實不夠嚴，自由化傾向突出。黨課教育質(zhì)量不高，一些黨支部未深刻認識到新形勢下開展黨課教育的意義與作用，僅僅將上黨課當(dāng)作完成任務(wù)。部分黨支部黨課教育內(nèi)容往往僅限于黨的知識、黨的會議精神、上級文件等，只搞單向灌輸，沒有雙向交流，難以激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情。對黨員的日常監(jiān)管不嚴，有的黨支部自身要求不嚴，使組織生活制度流于形式；有的民主生活會質(zhì)量不高，民主評議黨員隨意性大，造成紀律不夠嚴、組織較松散。落實黨內(nèi)制度不嚴格，有的不按時召開黨員大會、支委會、黨小組會，黨員不按規(guī)定向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，會議記錄不嚴肅認真等現(xiàn)象比較突出。
二、基層黨支部建設(shè)存在問題的原因
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