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XX區(qū)行政審批服務(wù)局工作人員平時考核實施方案
為加強干部隊伍管理，提高行政效能，激勵我局工作人員立足崗位擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》和《XX市公務(wù)員平時考核實施意見（試行）》（X〔2020〕X號）等規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮平時考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，更好的調(diào)動公務(wù)員和事業(yè)人員在推動行政審批服務(wù)和經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打造一支服務(wù)熱情、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精湛、綜合能力強的現(xiàn)代化政務(wù)服務(wù)隊伍，全面展示政府形象、提升群眾滿意度，為齊心協(xié)力為把我區(qū)發(fā)展推向新高度作出積極貢獻。
三、考核對象
局機關(guān)各科室科級以下公務(wù)員（含機關(guān)工勤）、參照公務(wù)員法管理的工作人員和區(qū)政務(wù)服務(wù)中心科級以下事業(yè)人員（以下統(tǒng)稱工作人員）。
三、考核方法與程序
平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，堅持客觀公正、簡便易行的原則，實行個人總結(jié)、民主評議、綜合考評相結(jié)合。
（一）考核方法
平時考核原則上推行月個人小結(jié)、季民主評議的方法。即被考核人每月對個人工作情況進行小結(jié)，每季度依據(jù)工作情況進行民主評議。
（二）考核程序
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