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關(guān)于開展“組織工作大調(diào)研”的實(shí)施方案
為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的部署要求，進(jìn)一步推動(dòng)全州組織工作提質(zhì)增效。按照州委組織部部務(wù)會(huì)安排，決定在全州組織系統(tǒng)開展“組織工作大調(diào)研”，制定如下方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察**重要講話精神和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，在全州組織系統(tǒng)大興調(diào)查研究，堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持實(shí)事求是，以解決問(wèn)題為根本目的，真正把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)。發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，勇于涉險(xiǎn)灘、破難題，知難而進(jìn)、迎難而上。通過(guò)開展“組織工作大調(diào)研”，促進(jìn)全州組織工作創(chuàng)新提質(zhì)，為全面推進(jìn)西雙版納高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
二、調(diào)研內(nèi)容
聚焦服務(wù)中心大局，把“組織工作大調(diào)研”貫穿全年，與落實(shí)年度組織工作重點(diǎn)任務(wù)深度融合、一體推進(jìn)。
（一）基層黨建全面過(guò)硬。把開展大調(diào)研與推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作整體提升緊密結(jié)合，聚焦“一帶四區(qū)”建設(shè)、創(chuàng)建邊疆黨建長(zhǎng)廊先行示范區(qū)、深化“四抓四促”等工作，著力解決基層黨組織“兩個(gè)功能”不夠強(qiáng)，基層黨建面面俱到、有形缺實(shí)、形式主義等問(wèn)題，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建全面過(guò)硬。
（二）干部隊(duì)伍整體優(yōu)化。把開展大調(diào)研與建設(shè)堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍緊密結(jié)合，聚焦干部選育管用各環(huán)節(jié)，探索“蹲點(diǎn)式”一線考察識(shí)別干部，著力解決人難找、考不準(zhǔn)、考不實(shí)、不擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題，努力培養(yǎng)一支謀事講政治、干事有激情、做事高標(biāo)準(zhǔn)、遇事敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
（三）公務(wù)員管理更加規(guī)范。把開展大調(diào)研與貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)緊密結(jié)合，聚焦高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，著力解決結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高、精氣神不足等問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范工作流程、規(guī)范管理權(quán)限、規(guī)范監(jiān)督問(wèn)效，推動(dòng)公務(wù)員工作和干部、人才、機(jī)構(gòu)編制等工作融合貫通。
（四）人才賦能更加明顯。把開展大調(diào)研與貫徹黨中央、省委、州委人才工作會(huì)議精神緊密結(jié)合，聚焦優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才布局、人才生態(tài)，著力解決落地難、平臺(tái)缺、服務(wù)弱等問(wèn)題，讓各類人才的創(chuàng)造力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，積極推進(jìn)產(chǎn)才深度融合，提高人才對(duì)全州高質(zhì)量發(fā)展的支撐力和牽引力。
（五）機(jī)構(gòu)編制配置更加合理。把開展大調(diào)研與貫徹落實(shí)省委、省委編委工作要求緊密結(jié)合，聚焦控得住、管得好、盤得活，著力解決統(tǒng)籌不足、方法不活、配置不優(yōu)等問(wèn)題，全面增強(qiáng)編制資源配置的精準(zhǔn)性、管理的法治性、制度的約束性，積極推進(jìn)重要領(lǐng)域體制機(jī)制改革。
（六）老干部工作更加精細(xì)。把開展大調(diào)研與貫徹落實(shí)黨的二十大對(duì)老干部工作提出的新任務(wù)新要求緊密結(jié)合，聚焦組織引導(dǎo)廣大老同志發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用，積極創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)，著力解決特色不夠鮮明、服務(wù)不夠精細(xì)、管理不夠周全等問(wèn)題，推動(dòng)老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
（七）自身建設(shè)更加扎實(shí)。把開展大調(diào)研與建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合，持續(xù)開展好“五好科室”評(píng)比活動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)、高效服務(wù)意識(shí)，聚焦建設(shè)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、文明的組織部門，著力解決業(yè)務(wù)不精、效率不高、作風(fēng)不硬、履責(zé)不嚴(yán)等問(wèn)題，促進(jìn)全州組織工作出特色、創(chuàng)品牌、提質(zhì)效。
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