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XX市勞動人事爭議基層調解工作實施方案
為貫徹落實國家和省、市關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的文件精神，及時高效的處理勞動爭議糾紛，整合調解資源和力度，建立健全多層次勞動人事爭議調解組織網絡、加強調解工作規范化、完善多元處理機制，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的XX大精神，準確把握立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局要求，著眼完善正確處理新形勢下人民內部矛盾有效機制，緊緊圍繞法治鶴山、和諧鶴山建設，深入推進勞動人事爭議多元化解工作，依法保障勞動者合法權益，積極預防和妥善化解勞動關系領域風險隱患，持續優化法治營商環境，切實維護勞動關系和諧與社會穩定，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展，為實施“三高四新”戰略、建設現代化新鶴山提供有力保障。
（二）基本原則
——堅持黨委領導、政府主導，充分發揮各部門職能作用，構建完善各方面力量共同參與的勞動爭議多元化解機制。
——堅持源頭治理、預防為先，推動加強和創新基層社會治理，從源頭上減少勞動關系領域矛盾糾紛的產生。
——堅持非訴挺前、法治保障，依法開展勞動爭議預防、協商、調解、仲裁等工作，提升非訴訟方式解決糾紛的法律效果。
——堅持以人為本、便民利民，優化勞動爭議解紛資源配置，為群眾提供多元、高效、便捷的矛盾糾紛解決方式。
——堅持科技賦能、改革創新，強化訴訟與非訴訟糾紛解決方式在線協調聯動，積極推進工作機制和方式創新。
（三）工作目標
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