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XX推行以“優選、嚴管、提質、關愛”為主要內容的黨支部書記系統培養工程，充分調動了黨支部書記的工作積極性、主動性，黨支部書記隊伍建設規范化、科學化水平明顯提升。
一、健全選拔退出機制，推行黨支部書記“優選”工程
圍繞選好配強黨支部書記，建立實施科學規范、充滿活力、能者上庸者下的選拔退出機制。
一是好中擇優“選”。結合村“兩委”換屆選舉，立足各村實際，采取“兩推一選”、“公推直選”等方式，把優秀現任村干部、大中專畢業生、復員退伍軍人、產業帶頭人等群體中政治素質高、群眾威信高、致富帶富能力強的黨員選拔為黨支部書記。在今年村“兩委”換屆中，有26名大中專畢業生、124名外出務工經商人員、98名復轉軍人、21名民營企業家和297名產業帶頭人被選拔到黨支部書記崗位，黨支部書記隊伍的年齡、知識結構得到明顯改善，整體素質顯著提高。
二是暢通渠道“用”。改變過去傳統的用人模式，進一步拓寬視野，打破身份、地域界限，采取“能人回請”、“干部下派”、“跨村任職”等方式，從縣鄉選派年輕機關干部到村任職，鼓勵離崗退休干部回村任職、黨支部書記跨村兼職。目前，全縣共有17名離崗退休干部、5名縣直和38名鄉鎮（街道）年輕機關干部到村擔任黨支部書記。
三是精心儲備“育”。堅持備用結合，按照1：1的比例建立黨支部書記后備干部人才庫，儲備后備人才948名，形成了黨支部書記隊伍的梯次配備、良性循環。
四是末位淘汰“退”。建立健全黨支部書記末位淘汰機制，科學制定不勝任
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