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全市組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握新時(shí)代新征程使命任務(wù)，奮力開創(chuàng)全市黨的建設(shè)和組織工作新局面。縣委組織部將認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的重要要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
強(qiáng)黨性，鍛造政治可靠、對(duì)黨忠誠的組工隊(duì)伍。堅(jiān)持把講政治作為組工干部的立身之本。時(shí)刻把政治建設(shè)擺在首位。堅(jiān)持組織路線服務(wù)黨的政治路線這一根本原則，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，主動(dòng)從習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神中找定位、找任務(wù)、抓落實(shí)，引領(lǐng)全體組工干部忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。時(shí)刻用創(chuàng)新理論凝心鑄魂。抓好抓實(shí)理論學(xué)習(xí)和黨員干部教育培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”“三會(huì)一課”等制度，通過“領(lǐng)學(xué)、幫學(xué)、研學(xué)”聯(lián)動(dòng)促進(jìn)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。時(shí)刻把服務(wù)大局扛牢扛實(shí)。將組織工作理念、目標(biāo)和路徑放到全縣發(fā)展大局中來定位和思考，做到中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作就保障到哪里，切實(shí)把組織力量和組織優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
提能力，練就業(yè)務(wù)精通、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)。堅(jiān)持把能力建設(shè)擺在更加突出的位置來抓。做業(yè)務(wù)上的“內(nèi)行人”。發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神，通過“組工講堂”“崗位練兵”，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)“講、學(xué)、比、練”，引導(dǎo)組工干部“學(xué)業(yè)務(wù)、比素質(zhì)、爭(zhēng)一流”，切實(shí)做到強(qiáng)素質(zhì)、補(bǔ)短板、提能力，爭(zhēng)做組織工作領(lǐng)域“活字典”“業(yè)務(wù)通”“多面手”。做工作上的“實(shí)干人”。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、細(xì)致的舉措，全力抓好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作；做到眼睛向下、腳步向下，積極到村（社區(qū)）、企業(yè)開展支部共建、志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，聽民情、解民憂、辦實(shí)事，不斷強(qiáng)化組工干部奉獻(xiàn)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。做作風(fēng)上的“正派人”。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)對(duì)組工干部的日常監(jiān)督管理，落實(shí)好“負(fù)面清單”“每會(huì)一廉”，經(jīng)常性開展談心談話、警示教育，不斷嚴(yán)明政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，使守紀(jì)律、講規(guī)矩成為組工干部的行動(dòng)自覺，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
優(yōu)服務(wù)，樹立公道正派、坦蕩真誠的良好形象。堅(jiān)持把服務(wù)意識(shí)根植于心、落實(shí)于行。用心用情優(yōu)服務(wù)。樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，帶著感情、帶著責(zé)任，身入基層、心到基層，在一線調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題，在換位思考中分析問題，在綜合施策中解決問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和破解黨員干部隊(duì)伍建設(shè)管理、村（社區(qū)）“兩委”班子隊(duì)伍建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的各類問題。進(jìn)一步抓實(shí)基層黨建“三化”建設(shè)，推動(dòng)“進(jìn)社區(qū)、亮身份、辦實(shí)事、作表率”“立足崗位作貢獻(xiàn)”“紅色蒲公英”等活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在成效。甘為人梯優(yōu)服務(wù)。把握好嚴(yán)管的尺度和厚愛的溫度，經(jīng)常性開展談心調(diào)研、一線考察、干部家訪，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)；用足用活嘉獎(jiǎng)記功、職級(jí)晉升、平時(shí)考核等政策，不斷提升廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式，推動(dòng)開展輪崗交流、實(shí)踐鍛煉、領(lǐng)題調(diào)研，將年輕干部放到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位歷練，在實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、增長(zhǎng)真才干。暖心爽心優(yōu)服務(wù)。牢固樹立“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的理念，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)縣、人才活縣、人才興縣”戰(zhàn)略，以“親、清”的理念抓好人才引育留用，落實(shí)好生活補(bǔ)貼、住房保障、配偶隨遷和子女就學(xué)等惠才政策，用“真心”換取人才對(duì)湖口發(fā)展的“信心”，不斷構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)。
