摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市踐行“楓橋經(jīng)驗”深化“三零”創(chuàng)建工作第一次交流座談會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市踐行“楓橋經(jīng)驗”深化“三零”創(chuàng)建工作第一次交流座談會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
市人力社保局堅持創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的實踐運用，著力將勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解在萌芽、解決在基層，為群眾幸福“加碼”、亞運賽事“護航”、經(jīng)濟發(fā)展“加速”提供堅強保障。截至目前，我市公共服務(wù)“七優(yōu)享”勞有所得專項核心指標“勞動爭議仲裁結(jié)案率”達99.3%，列全省第1；“欠薪動態(tài)化解率”達95.74%，居全省第一梯隊。2個縣（區(qū)）人力社保局分別榮獲“全國人力社保系統(tǒng)先進集體”“全國首批法治人社建設(shè)優(yōu)秀單位”。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
堅持源頭治理，確保矛盾不上交
扎實推進勞動爭議訴源治理，聯(lián)合政法委、法院、司法局等5部門開展勞動爭議全生命周期治理助力優(yōu)化營商環(huán)境專項行動，創(chuàng)新構(gòu)建“源頭預(yù)防-前端化解-多元糾紛-訴訟斷后-救助兜底”的勞動爭議全生命周期治理體系，引導勞動爭議雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛。1-9月，全市勞動仲裁機構(gòu)立案受理案件數(shù)同比下降10.99%，勞動爭議一審案件同比下降32.57%，低于全省水平36.73個百分點。不斷深化基層人社治理改革，已組建覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、總量達1萬余人的勞動保障基層“三員”隊伍，搭建104個縣、鄉(xiāng)、企（項目、社區(qū)）三級工作群，為保障勞資關(guān)系和諧、打通為企服務(wù)“最后一公里”提供堅強組織保證。
優(yōu)化完善機制，確保平安不出事
以“簡案速裁、高效護薪”為導向，扎實提升勞動爭議速裁快審工作水平，通過優(yōu)化流程、案件分流、整合辦案資源，立案期限由5個工作日縮短為1個工作日，平均辦案周期由20天左右壓縮至3.7天，實現(xiàn)速裁結(jié)案率、調(diào)解率、履行率均達100%；亞運會前集中1個月時間，組織全市勞動監(jiān)察力量下沉鎮(zhèn)街，全面起底勞動領(lǐng)域風險隱患，亞運場館屬地鎮(zhèn)街欠薪線索量環(huán)比下降15%以上。以越城區(qū)龍山書院項目為試點，成立建設(shè)單位、總包單位、分包單位、施工班組共同參與的“安薪之家”，自成立以來，“安薪之家”已通過多元化聯(lián)動快速化解欠薪機制自行化解涉薪糾紛28件，涉及農(nóng)民工73人金額113萬，實現(xiàn)“零投訴”。
緊盯形勢變化，確保服務(wù)不缺位
針對當前我市房地產(chǎn)市場壓力，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資保證金靈活繳存政策“減壓閥”作用，為全市533個工程項目減負2.2億元，緩解施工企業(yè)資金鏈問題，激發(fā)建筑領(lǐng)域市場主體活力，降低項目欠薪風險。全市人社系統(tǒng)以優(yōu)化提升營商環(huán)境為引領(lǐng)，針對當年新引進（開工）、缺工500人上的重大項目、重點企業(yè)，提供“一企一策”VIP服務(wù)，給予充足用工保障。同時，為企業(yè)提供靶向式法律服務(wù)，全天候、立體化、多渠道開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，深入企業(yè)開展用工體檢。成功舉辦“智匯大講堂”7場、“開工第一課”7期，完成用工體檢1.63萬家，幫助企業(yè)有效防范經(jīng)營風險、化解涉企糾紛，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
匯報完畢，不當之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正，謝謝大家！
