摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《學(xué)習(xí)感悟：用“心”做好人才“引育留用”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《學(xué)習(xí)感悟：用“心”做好人才“引育留用”》。
黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。組織部門作為落實黨管人才原則牽頭抓總的職能部門，要用“心”做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、扎根各個環(huán)節(jié)的工作，擴(kuò)大總量，提高質(zhì)量，盤活存量，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展新動能，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。
求賢若渴、傾心引才，打造群賢畢至“強(qiáng)磁場”。現(xiàn)在我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。人才是強(qiáng)國的根本，是破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展模式最需開發(fā)、最有潛力、最可依靠的資源。要擴(kuò)大視野、拓寬渠道，從黨的事業(yè)全局著眼，放眼各個領(lǐng)域、各個行業(yè)招引人才，堅持招商引資與招賢引才相結(jié)合，做到“發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲備一批”。要柔性引才、借巢棲鳳，堅持“不求所有、但求所用”原則理念，采取“候鳥式人才”“節(jié)假日人才”“周末人才”等方式柔性引進(jìn)高層次人才。要轉(zhuǎn)變“守株待兔式”“坐等人才上門”等引才方式，探索政府、院校、基地多元共建模式，全方位、多層次為引進(jìn)各類人才“鋪路搭橋”，把精兵強(qiáng)將配備到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場。
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