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村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅決落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強基層黨建工作的重要論述，積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷注入基層干部隊伍的源頭活水，農(nóng)村基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求及xx縣《關(guān)于加強村級后備干部隊伍建設(shè)的意見》（組字【baoku1893】x號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、基本原則
1、注重實績，群眾公認(rèn)。堅持走群眾路線，把群眾滿意作為選拔培養(yǎng)村級后備干部的關(guān)鍵，從敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派、務(wù)實能干，具有較強的帶頭創(chuàng)業(yè)致富和帶領(lǐng)群眾脫貧增收能力、群眾公認(rèn)的黨員群眾中選拔培養(yǎng)。
2、公開公平，競爭擇優(yōu)。建立公開透明的選人用人機制，及時公開選拔條件，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，鎮(zhèn)辦黨委考察、研究確定和社會公示等環(huán)節(jié)，同時征求公安、計生、綜治等部門意見，選拔村級后備干部。
3、注重鍛煉，培養(yǎng)提高。結(jié)合各村實際，根據(jù)不同后備干部特點，通過提供適宜崗位鍛煉、處理急難險重事務(wù)鍛煉、參與活動鍛煉等形式，增強后備干部服務(wù)群眾、解決實際問題的能力。
4、備用結(jié)合，動態(tài)管理。建立村級后備干部考評制度，按照宜用則用、動態(tài)管理的要求，對工作能力強、群眾認(rèn)可度高的，根據(jù)需求及時選拔使用；對動機不純、工作應(yīng)付塞責(zé)、參與村級事務(wù)積極性不高、群眾評價一般的，應(yīng)及時調(diào)整退出后備干部庫。建立以實績選人用人的鮮明導(dǎo)向。
二、選拔范圍和條件
村級后備干部要按照“存優(yōu)汰劣、動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的要求，重點從發(fā)展經(jīng)濟思路活、致富門路廣、愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在外務(wù)工經(jīng)商人員；熱愛農(nóng)村工作、樂于為農(nóng)民服務(wù)、文化程度較高的回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生；組織紀(jì)律觀念強、基本素質(zhì)好的退伍軍人；具有一定科技素質(zhì)、致富能力強的農(nóng)村致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實用專業(yè)技術(shù)人才、科技帶頭人、種養(yǎng)殖能手以及選聘到村任職的大學(xué)生村官等群體中擇優(yōu)選拔培養(yǎng)。一般應(yīng)具備以下條件：
1、政治立場鑒定，對黨忠誠老實，“四個意識”強，在思想上政治上行動上以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
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