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干部隊伍作風(fēng)整肅工作整改方案
為確保我單位干部隊伍作風(fēng)整肅工作取得實效，推動全體整肅對象查找問題整改到位，不斷提升各部門和干部干事創(chuàng)業(yè)能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。
一、整改原則
（一）堅持問題導(dǎo)向。整改工作堅持問題導(dǎo)向，對照自己查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點的問題開展梳理，制定整改臺賬，明確整改措施、整改責(zé)任人（部門）、整改時限、整改進(jìn)度和成效等內(nèi)容，切實抓好問題整改。
（二）堅持協(xié)同導(dǎo)向。整改工作堅持協(xié)同導(dǎo)向，注重部門內(nèi)和工作間的協(xié)同配合，堅決防止問題整改和工作推進(jìn)“兩張皮”，堅持同安排、同推進(jìn)，用工作成效檢驗整改成效。
（三）堅持目標(biāo)導(dǎo)向。整改工作的目標(biāo)是問題清零、工作有
力、作風(fēng)清朗，要緊盯目標(biāo)不動搖，針對查找出來的問題要堅決整改到位，要用實際行動和工作成效來檢驗整改成效，堅決防止一邊說整改完成，一邊又不服從組織安排、工作推諉扯皮，做到對黨忠誠、對組織忠誠。
二、整改要求
（一）以個人（部門）為整改出發(fā)點。以各部門和干部個人為整改工作的基本單元。各部門要針對自身查找出的問題動員本部門人員共抓大整改，確保自查清單中的問題條條有落實、件件有回音；全體干部要對照自身查找出的問題和約談指出的問題，做好梳理歸納，納入整改臺賬，確保一件不落。
（二）以措施豐富有力為整改基本點。整改工作的效果如何關(guān)鍵在措施、難點在措施。各部門和干部個人要對標(biāo)存在問題，認(rèn)真分析問題原因、找準(zhǔn)問題癥結(jié)、細(xì)化整改措施，制定的整改措施要有針對性、可操作、能追溯，堅決防止空對空。
（三）以作風(fēng)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)為整改落腳點。作風(fēng)是否過硬、本領(lǐng)是否高強(qiáng)是整改工作的落腳點，也是檢驗此次干部作風(fēng)整肅成效的核心內(nèi)容。各部門要將本部門運轉(zhuǎn)是否高效、工作安排是否順暢、工作落實是否到位作為檢驗整改成效的重要內(nèi)容，做到以改促變、以變促進(jìn)；全體干部要把交辦的任務(wù)能否高質(zhì)高效完成、能否在工作中勇于擔(dān)當(dāng)作為、自身本領(lǐng)是否高強(qiáng)作為檢驗整改成效的重要內(nèi)容，做到以改促學(xué)、以學(xué)促進(jìn)。
三、保障措施
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