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xx鎮(zhèn)村級后備干部選用方案
各村委會、鎮(zhèn)屬各單位：
為進一步加強農(nóng)村基層黨組織和基層政權(quán)建設(shè)，扎實開展村干部隊伍“專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化管理、創(chuàng)業(yè)化考評”，全面加強村干部隊伍梯隊建設(shè)，全面優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，全面推進鎮(zhèn)村振興戰(zhàn)略，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)范圍開展村級后備干部選拔培養(yǎng)。現(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導(dǎo)，按照省市縣黨代會精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興這個大局，探索完善村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、考核、使用的有效途徑，著力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、群眾認可的村級后備干部隊伍，為使全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平與xx鎮(zhèn)資源條件和所處地理位置相匹配提供堅強的組織保證和充足的人才儲備。
二、目標(biāo)任務(wù)
重點把年齡在45周歲以下、文化程度在高中及以上、德才素質(zhì)好、帶富能力強、群眾公認度高的農(nóng)村人才作為村級后備干部選用的重點對象。力爭全鎮(zhèn)村級組織后備干部總數(shù)達到30名左右，并保持常量，其中，35周歲以下后備干部的比例力爭達到50％，每村后備干部不少于3人。
三、基本原則
突出“四個優(yōu)先”，即黨員優(yōu)先，本村致富能手、合作社負責(zé)人等具有涉農(nóng)方面技能的人才優(yōu)先，具有創(chuàng)業(yè)技能、資本或發(fā)展集體經(jīng)濟意識強的外出務(wù)工經(jīng)商人員優(yōu)先，具有高學(xué)歷特別是涉農(nóng)專業(yè)的知識分子優(yōu)先。
公開選拔村級后備干部要嚴(yán)格遵循以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3、民主集中制原則；
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