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在學生時代，大家都很羨慕那些多才多藝的同學，文能舞臺表演，武能球場?？幔黝惇勴椖玫绞周洠瑑叭皇切@的小明星，老師欣賞，學生追捧，風頭一時無倆。
于是，一些人進入體制以后，也想著像在校園時一樣，充分展示自己的才能，以期獲得領導和同事們的贊賞，成為單位的紅人。于是，他們會抓住各種表現的機會，從需要露臉的演講比賽、知識競賽、才藝表演，到日常工作中的寫材料、拍照片、做視頻、做PPT，都會積極參與，似乎十八般武藝樣樣精通。他們內心暗自得意：我這么有能力，在體制內應該能大顯身手了吧。但現實往往會無情告訴他們，圖樣（太年輕）圖森破（太單純）了！體制內有一個殘酷的現實，就是會干事的往往不如會來事的。一個員工把安排的工作做好，是應盡的本份，在此基礎上，無論他掌握再多的工作技能，把工作完成得再漂亮，也只是領導眼中的工具人而已。反而是那些心思不在干事上的人，成心琢磨領導的喜好，下班后陪領導吃吃喝喝，打球散步，平時和同事搞小圈子，排斥異己，卻被領導認為有能力、會辦事、靠得住，能為己所用，在升遷提拔上往往能占得先機。體制內從來不缺乏人才，你以為這項工作只有你才會做，那就大錯特錯了。很多人并不是不會干，而是不想干、不肯干。凡是體制內的老鳥都知道，工作量未必和收益成正比，但肯定和風險成正比。
君不見，一個人一年干了100件事，和同級別那位干了50件事的人工資一樣，比起只干了10件事的老油條，工資收入還差了一截，只因別人資歷老、職級高；君不見，那些不怎么干事的人，日子過得很是瀟灑，沒人找、沒人煩，而承擔大量工作的所謂業務骨干，成天被上級催促、領導批評、群眾糾纏，干得好成績未必是自己的，但一不小心工作出了紕漏，就有被問責的風險，過得很是膽戰心驚。長此以往，還有幾個人愿意主動承擔工作？體制內，大家心照不宣奉行中庸之道，如果有人不斷上躥下跳，四處表現自己的才能，那就會被視為異類，容易成為妒忌和打壓的目標。試著想象這樣的場景，領導在大會上或者當著其他人的面，表揚一個員工很能干，大家要向他學習。那么，這個人除了收獲眾人違心的掌聲外，更可能收獲的是忌恨：你表現得這么優秀，這么出風頭，不就顯得我們都是庸才嗎？所以，一些聰明的人，不會隨便暴露自己的才華，在大多數時候，他們都會躲在人群中，和其他人一樣說著“我不會，我不行”。如果你是一位工作多面手，讓別人知道你掌握了多種工作所需技能，那么恭喜你，以后的麻煩事不會少。你不是很會寫材料嗎，那各種材料都找你審核，甚至找你代筆，不管是工作用的材料，還是個人用的稿子；你不是會做PPT嗎，那把單位以后的PPT都包圓了；你不是會弄電腦嗎，以后單位各位大叔大媽電腦有問題，天天過來找你…關鍵是，這些都是義務勞動，分文不收，而且很多時候還不好意思拒絕。試想一下，如果你不讓人知道這些技能，把時間節省下來，到自媒體寫文章，做視頻，按勞取酬，豈不香哉？
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