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體制外感覺體制內是按部就班、循序漸進的，不需要創新、不需要過高水平。但體制內的也感覺工作越來越難，要求越來越多。
一、臨時性工作增多
疫情防控、森林防火、自然災害等臨時性緊急工作增多，事出臨時、事發緊急，無論是周末還是晚上，都要第一時間奔赴一線。尤其是近年來疫情防控，多少干部日日夜夜奮戰在一線。
二、會議、調研增加
半夜、周末通知的會議、調研經常都有，意味著你不得不加班安排議程、行程或者匯報材料等，不得不周末去參加會議、調研。同時，打亂你休息時間的安排。
三、材料標準越來越高
“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，才算起稿”。以前是邏輯通順、意思明了就行，現在不僅得言簡意賅、分點明確，而且還得詞藻華麗、素材豐滿。以前一份材料可能安排你寫個三四天，現在都是早上說下午要，也有馬上說馬上要。
四、痕跡管理增加
很多會議、檢查等都要求得拍照、得記錄，不拍照、不記錄等于工作白干。工作未做，材料先行。
五、內卷越來越嚴重
學歷越來越高，從60年代的中專，到現在研究生、博士都有了。加班上，你加班到八點，我就可以加班到十點。工作上，你可以寫材料，我還可以做ppt，甚至制作視頻。
六、問責情景增多
各類監督檢查、審計頻率大幅增多，無論是個人失責，還是工作上考慮不夠全面，稍有疏忽，就可能受到問責。
七、提拔越來越難
各類高學歷、雙一流人才大批進入體制，而且各種有資源的人才也越來越多，導致普通干部越發普通。
八、總體待遇降低
隨著工資收入改革，很多地方都出現了一定程度的降薪。生活成本在增加，工資總體收入卻減少了。
如果你身邊有個在體制內的家人和朋友請多給他們一些理解:
一、不要因為沒有晉升而貶低他們
他們也曾奮力追逐過，但終究這不是他們所能決定的
二、不要因為工作忙碌而疏遠他們
他們工作是忙碌的，而且是無可奈何的，但他們也是個正常的人，也渴望三兩個減少內心焦慮的朋友
三、不要因為生活摳門而厭惡他們
他們其實是真的窮，衣著可能光鮮華麗，但依舊口袋空空。他們不是摳門，不是為了節儉而節儉，只是真的沒錢。
四、不要因為不能辦事而誤解他們
他們很多是屬于沒錢沒權的人，看似在縣里、在市里，但他們只是個單位的小職員，在單位自己都得想著如何明哲保身，就不要對他們給家庭、給朋友提供什么便利。
