摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制 | 要化被動為主動》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制 | 要化被動為主動》。

最近發現一個問題，我們很多時候都在被動的“等”。 

無論是工作，學習也罷，升遷也好。 

思維里很多時候都是被動的，等看別人怎么做，等領導安排，等自然輪到自己。 

事實是絕大部分情況下，事情都不是等來的，是自己主動謀劃、積極爭取來的，被動的等，問題很多。 

同樣是干工作，被動的等安排布置，做出來的結果就大不如主動靠前謀劃，會漏洞百出。主動靠前謀劃，做出來的工作則更嚴謹完美。 

被動做，心態也不一樣，抵觸情緒很重，導致事情同樣都做了，給別人留下的印象觀感卻很差。 

主動去思考，主動去謀劃，主動去處理。 

從做事情的完成度、做事情的狀態、做事情的心情心態，是大不一樣的，給人的狀態感覺就特別的好，積極昂揚向上。 

學習也一樣，被動的接受輸入，很多時候不如主動去學習思考一些事情。該怎么樣調整思路，要怎么樣實現突破，都要主動去思考、實踐。 

提拔升遷工作變動，這些涉及個人利益，更要主動，不能等靠要，不言而喻。我們都是泯然眾人的普通人，幸運不會突然降到我們身上，不會有人主動征求我們的意見，想不想提拔，想不想換個崗位等等。事在人為，主動爭取，方可。 

以前看公文里，經常提到“要增強做工作的主動性、預見性、前瞻性”，只覺得這是句官話。現在明白，之所以這樣寫，確實是有道理在其中的。 

朋友們，一萬年太久，只爭朝夕，不管干啥，都讓我們主動起來。 

公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.gjczklv.com.cn

《體制 | 要化被動為主動.docx》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔