提出辭職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，留還是走？

人際關(guān)系時間：2023-02-12 20:47:01 收藏 WORD下載

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提出辭職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，留還是走？

前幾天，去省城出差與一位大學(xué)室友相聚，室友始終愁眉不展，原來這幾天他正在鬧辭職。室友在私企工作，剛畢業(yè)時就在這家企業(yè)，當(dāng)時他在我們同學(xué)中工資算高的。轉(zhuǎn)眼畢業(yè)10多年了，工資與我們逐漸拉齊了，而且同事發(fā)現(xiàn)，他的工資比剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生相差的并不多。

就在十一前，他打了辭職報告，節(jié)后領(lǐng)導(dǎo)找他談話不想讓他走，并且承諾給他加薪。現(xiàn)在他不知道自己到底應(yīng)該如何抉擇。走吧，要去適應(yīng)新的環(huán)境，如果下一份工作也遇到這種情況怎么辦呢？留吧，又覺的開工沒有回頭箭，面子上有些掛不住，領(lǐng)導(dǎo)可能只是惺惺作態(tài)，眼下沒找到合適的人選罷了。

面對這種情況，到底該如何選擇呢？筆者雖然一畢業(yè)就考到體制內(nèi)工作，但這些年來無論是在辦公室看到的人和事，還是到基層后，與一線干部職工打交道，雖然體制不同，但事情是相通的。通過與室友的交流，筆者有幾點自己的想法，說出來與大家一同交流：

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