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在很多人眼里，借調被認為是調的范疇，能被借調，是一件十分光榮的事。
但事實并不是這樣，每一次借調都得從零開始：新的工作環境，新的同事與領導；每一次借調，都得重新給自己定位：借調之后，自己能不能留在新單位？那種借調人員無法確定的末來，真讓人苦不堪言。細數一下，借調干部有哪些苦？
1.借調干部的苦，苦于填空補缺
就拿機關單位宣傳口來說，過去文化、新聞報道等業務都有獨立編制，由專人專項分工負責。
由于人手不夠用，就從下邊借，分管一個或多個業務。對于一個新手，一下子交給這么多業務，整個人都是蒙的，免不了手忙腳亂，天天加班加點。
這種“填空補缺”的歷史，直叫人苦不堪言。
此外，苦還表現在待人接物上。有人的地方就有江湖，作為一名借調干部，因為身份沒確定、沒正式編制，很容易就成為了受氣包。
2.借調干部的苦，苦于跑腿打雜
剛進入上級單位，首先你是一個新人，面對一個新環境，肯定無從下手，不知道自己該干什么，不可能一來就上業務，要是業務干不好算誰的？
所以，打印文件、整理資料、呈閱電文、統計報表……，這些跑腿打雜的工作都成了借調干部的事兒。
細數借調干部參與完成的工作，似乎沒有能拿得出手的成績。其他人員都去忙大事要事去了，借調干部只能幫著干些跑腿打雜的小活，雖然這些事并不那么重要，但也得有人去忙、有人去干。
3.借調干部的苦，苦于為他人做嫁衣
職場上，我們總是想找準自己的位置，然后努力奮斗打造屬于自己的一片天下。
可如果你是借調干部，你會發現，你努力所做的一切都只是在為他人做嫁衣，你的內心就會很矛盾、很痛苦。
借調人員都是腦袋別在褲腰帶上，提心吊膽行走江湖。
從工作上說，干的也得干，不能干的也得干。為他人做功勞，別人福利獎一領，現單位和原單位的人際關系也無關，自己啥都沒有，因為你是外人。
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