摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024縣委書記抓黨建述職報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣委書記抓黨建述職報(bào)告》。
按照市委安排，現(xiàn)將2021年度書記抓基層黨建工作述職如下：
一、所做的工作和取得的成績(jī)
一是主體責(zé)任壓緊壓實(shí)。嚴(yán)格履行第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)辦“書記項(xiàng)目”X 個(gè)，督辦“常委項(xiàng)目”X個(gè)，召開X次縣委常委會(huì)會(huì)議、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究黨建工作，推動(dòng)基層黨(工)委領(lǐng)辦“書記項(xiàng)目”X個(gè)，建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)X個(gè)。針對(duì)上年度市委點(diǎn)評(píng)我縣基層黨建存在問題，制定X條X項(xiàng)整改措施，全面壓實(shí)工作責(zé)任。
二是全域黨建提質(zhì)增效。創(chuàng)新實(shí)施“紅色微社區(qū)”基層治理模式，將縣城區(qū)X個(gè)村社科學(xué)劃分成X個(gè)紅色微社區(qū)，把黨支部建進(jìn)微社區(qū)，推進(jìn)小區(qū)治理精細(xì)化。建立機(jī)關(guān)黨建“X+X”黨務(wù)隊(duì)伍體系建設(shè)，擦亮“服務(wù)群眾走在前”黨建品牌，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建“三個(gè)表率”作用。赴駐外流動(dòng)黨組織開展系列活動(dòng)，通過黨史書籍贈(zèng)閱、黨課宣講、服務(wù)隊(duì)授旗、政策解讀等X項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育全覆蓋、顯成效。推進(jìn)非公企業(yè)黨建“引領(lǐng)工程”，構(gòu)建黨務(wù)工作者建設(shè)體系，X位縣委常委直接掛鉤X家重點(diǎn)企業(yè)，定點(diǎn)聯(lián)系X個(gè)重大項(xiàng)目，定向選派X名黨建工作指導(dǎo)員，助推企業(yè)快速健康發(fā)展。
三是人才招引全面發(fā)力。制定“黨建引領(lǐng)、惠才強(qiáng)企”X條，精準(zhǔn)實(shí)施人才引育工程，打造鄉(xiāng)村振興“人才碼頭”X座，新建人才公寓X套，在XX掛牌成立人才孵化基地，舉辦XX菌菇人才技術(shù)交流研討會(huì)議，X人通過海外人才國(guó)家項(xiàng)目初審，X人獲批省“雙創(chuàng)計(jì)劃”XX專項(xiàng)，X人入選市“XXX英才計(jì)劃，X人入選第X期市“XXX高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象，獲評(píng)省鄉(xiāng)土人才大師工作室X個(gè)、示范工作室X個(gè)，入選市鄉(xiāng)土人才先進(jìn)典型X名，全年引進(jìn)各類急需人才總數(shù)達(dá)X人。
四是富民興村強(qiáng)力推進(jìn)。圓滿完成全縣X個(gè)村社“兩委”班子換屆工作，班子結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。深化村黨組織書記專職化管理，健全“X級(jí)X檔”薪酬體系，優(yōu)化教育培訓(xùn)體系，舉辦村社黨組織書記培訓(xùn)班X期，評(píng)選表彰優(yōu)秀專職村書記X名。實(shí)施國(guó)有企業(yè)助力“黨建引領(lǐng)富民興村”七大行動(dòng)，設(shè)立X萬元共同富裕基金，縣屬X個(gè)國(guó)有企業(yè)與X個(gè)村簽訂結(jié)對(duì)共建協(xié)議，設(shè)立X萬元村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展扶持引導(dǎo)專項(xiàng)資金。強(qiáng)化政銀黨建共建，派共建干部X名，為全縣富民興村項(xiàng)目授信X億元。
二、存在的突出問題
一是抓基層黨建舉措不新、亮點(diǎn)不多。規(guī)定動(dòng)作多，創(chuàng)新突破少。在推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程新形勢(shì)下，對(duì)抓基層黨建通盤研究不夠透徹，在破解深層次、制約性矛盾上思考的不夠深，開拓創(chuàng)新、迎難而上的決心不夠大。
二是抓基層黨建壓力不大、動(dòng)力不足。客觀上存在抓黨建“說起來重要，忙起來不要”的問題，重經(jīng)濟(jì)、輕黨建。對(duì)全縣黨組織書記部署要求多，跟蹤督促不夠深入，缺乏有效監(jiān)管督導(dǎo)措施。
三是人才引育結(jié)構(gòu)不均、機(jī)制不活。我縣特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才聚集度較高，高新技術(shù)領(lǐng)域的人才相對(duì)短缺，高層次人才和高技能人才占比均處于較低水平，人才招引手段較為單一，現(xiàn)有的人才政策體系、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系、服務(wù)保障體系對(duì)標(biāo)人才精準(zhǔn)需求還有差距。
三、2022年度工作思路
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