離退休干部
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機關微黨課：組工干部要注重強化“七種思維”能力
2023-09-23同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“必須堅持系統觀念”“不斷提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、系統思維、創新思維、法治思維、底線思維能力，為前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進黨和國家各項事業提供
黨課講稿：黨員干部要首先做到對黨忠誠
2023-09-23同志們： 黨的二十大對新時代新征程黨和國家事業發展作出全面部署，提出一系列重大戰略思想和重大戰略舉措。貫徹落實黨的二十大精神，關鍵需要一支忠誠干凈擔當的高素質黨員干部隊伍。習近平總書記反復強調：“對黨忠誠、永
這樣的干部最受歡迎，提拔最快！
2023-09-23什么樣的干部提拔快？什么樣的干部受歡迎？ 一位老領導曾說：“刨去客觀因素的影響，從主觀層面來考驗，無非三個方面，即辦事靠譜不拖沓、敢于擔當有責任、待人謙和沒架子。” 01辦事靠譜不拖沓 所謂靠譜，其實就是拎得清，能夠認真
一位廳級干部的體制工作感悟！
2023-09-2301 一個人退休了，離開了原來的工作崗位，他就失去了很多東西，他就不再那么具備價值了。 所以，就難免會出現人走茶涼的現象，不僅交際圈子會大大縮減，很多人都不再往來，人們對他的態度也會隨之改變，慢慢地失去曾經的溫度。 做人
專題輔導講稿：練就過硬本領用實干篤行詮釋擔當精神 爭做新時代優秀紀檢監察干部
2023-09-23開展紀檢監察干部隊伍教育整頓是一次思想政治的“照鏡子”、黨性覺悟的“大體檢”、紀律作風的“再出發”。本次專題輔導，是紀檢監察系統學習宣傳貫徹黨的二十大精神的一次具體行動，也是深入開展紀檢監察干部隊伍教育整
黨課講稿：黨員干部要樹立正確的公私觀
2023-09-23同志們： 習近平總書記強調，在作風問題上，起決定作用的是黨性衡量黨性強弱的根本尺子是公私二字。作為黨的干部，只有一心為公，事事出于公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀事業觀，才能把群眾裝在心里，才能坦蕩做人、謹慎
微黨課：堅持忠誠干凈擔當 永葆黨員干部本色
2023-09-23“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。”在中國共產黨第二十次全國代表大會上，習近平總書記用振聾發
談談我心中理想的中年干部
2023-09-23步入中年人行列后，發現自己開始有些“好為人師”，還喜歡標榜為做好“傳幫帶”，但不管怎么說，把自己覺得一些好的經驗和做法進行總結予人以借鑒參考，讓后來者少走彎路畢竟也是一件好事。所以，我今天大言不慚的談一談我心中理
領導干部當慎待“兩種尊重”
2023-09-23當前，絕大多數領導干部都能保持清醒頭腦，自覺加強學習，認真履行職責，成為業務工作的能手、群眾謀利的幫手和發展方向的舵手，為經濟社會的發展作出了應有的貢獻。但同樣不容忽視的是，也有個別領導干部喪失了信仰、迷失了方向
體制內，走完干部提拔程序，記得從這三方面發力布局
2023-09-23有位朋友問： 提拔晉升之后，怎么才能當好領導，怎么才能盡快適應角色。 提拔晉升之后，很多朋友心里都會有類似的疑問。 怎么才能夠當好指揮者的角色，怎么才能帶好隊伍，怎么才能夠盡快證明自己行…… 筆者想了想，可以從這三個工
黨課講稿：年輕干部要勇于拿起“筆桿子”
2023-09-23同志們： 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對年輕干部提高綜合素質、努力成為棟梁之材提出了一系列明確要求，特別強調對領導干部要注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求
快速審核干部人事檔案的六步法
2023-09-23當檔案審核的專項任務來臨時（譬如大批量動議干部或者專項審核等），可能需要在短時間審核大批量的檔案，可能是10幾本，也有可能是幾十本，甚至幾百本。 在這種情況下，如果按照平常的審核效率，可能就耽誤工作開展了。 一天下來，您能
紀委書記2024年紀檢監察干部隊伍教育整頓主題黨課講稿
2023-09-23今天我們召開的這次紀檢監察干部隊伍教育整頓主題黨課報告會，主要任務是認真貫徹落實《中共中央關于開展全國紀檢監察干部隊伍教育整頓的意見》關于“領導班子、領導干部要帶頭加強學習教育，主要負責同志要帶頭講主題黨
為什么領導干部要年輕化?
2023-09-23簡單而言：長江后浪推前浪，一代更比一代強。 隨著時代的不斷發展，年輕人或者新人終將取代老一輩人，成為時代的中堅力量。 這就是自然規律、客觀規律，誰也不能阻擋？誰也阻擋不了！ 按照年齡的一般規律來分析，年輕人普遍要比老年
干部提拔，大氣候和小氣候
2023-09-23今天，有位朋友問我：“我在基層熬了很久了，目前在爭取回市區。對于搞定一把手，你有什么獨門絕技嗎？” 我說：“最好的方法還是借著工作機會，多跟領導溝通。讓領導認可你。” 其實我心想，超出規定太多的方法，我是不推薦的。因為在
干部提拔，能熬也是一項本事
2023-09-23昨天，有個朋友跟我說他近期有點失落，因為原以為他能成為地方主官的秘書，但最后沒選到他。 我說：“那就再熬一下吧”。因為我感覺他還年輕，而且又有能力。 這一次主官沒選上他，說不定過不了多久，主官調走了，換個新主官，他的機會
體制內，干部考察，這樣的干部是重點
2023-09-23有朋友問： 什么樣的干部，是領導最可能提拔的？ 首先，提拔這件事，并不是單一因素決定的，而是各種因素的綜合影響決定。 不能否認背景關系，也不能否認后天的努力，更不能否認運氣，太多太多的因素。 其次，每一任領導都有自己的用人思
干部提拔，后天努力能否勝過先天優勢
2023-09-23近讀村上春樹的《當我談跑步時我談些什么》一書，以前只是讀過村上小說類的書籍，翻開這本書也是偶然間。 但是在書中感受到了不一樣的村上。 村上是一名跑步愛好者，在書中記錄了他在長達四分之一個世紀里，日日堅持跑步時的
廉政黨課講稿：加強黨風廉政建設 樹立良好干部形象
2023-09-23同志們： 為進一步深入學習、深化認識、統一思想，不斷落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，切實加強對黨員干部的反腐倡廉教育，提高新形勢下反腐倡廉教育的針對性和實效
干部人事檔案造假都有哪些情形
2023-09-23檔案造假是影響干部提拔四大因素之一（其它三個分別是：檔案內容是否真實，檔案材料是否齊全，是否完成檔案專審），檔案造假也是最嚴重的一種情形。 一、什么是檔案造假？ 指以謀取不正當利益為目的，采取篡改、偽造等手段，造成干部信
教你如何填寫《干部任免審批表》
2023-09-23《干部任免審批表》（以下簡稱《任免表》）是組織了解干部基本情況的重要參考，也是干部選拔任用的重要依據，在實際工作中，各條線各地填寫的《任免表》有所差異，特別在政治面貌、獎懲等處，五花八門。網絡上也沒有《任免表》填寫
在領導干部警示教育大會上的廉政黨課講稿
2023-09-23同志們： 剛才，我們開了整治“不作為”、“亂作為”，優化發展環境專項行動推進會議。接下來，根據省委、市委要求，繼續召開專題警示教育大會，我代表區委給大家講廉政黨課，主要是通過學習和交流，進一步深化認識，統一思想，講政治、
什么樣的干部最容易提拔？
2023-09-23說這個話題之前，咱先看這樣一個問題： 有自己都不知道被提拔了這種情況嗎？ 理論上來講，自己要被提拔，提前是能夠知曉的。 這不算泄露干部人事機密，畢竟干部提拔任命是很嚴肅很權威的一件事，是需要得到大家公認和同意的，就是要
分享干部考察時審核檔案的一些經驗
2023-09-23（一）《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》 “誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責” （二）《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》 “不認真審核干部人事檔案信息的，應當追究干部考察組有關責
組織部長專題黨課：打造政治過硬具備領導現代化建設能力的干部隊伍
2023-09-23同志們： 黨的二十大報告提出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義，事關黨和國家事業興旺發達、長治久安。用新的偉大奮斗創造新的偉業，廣大黨員干部必須具備領導現代化建設的能
微黨課：做新時代敢擔當有作為的好干部
2023-09-23習近平總書記指出，要建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。擔當作為，是好干部的重要標準，是新時代對黨員干部的內在要求。敢于擔當，是一種態度，是黨員干部在工作中的一種思想境界和理想信念，也是一種處事原則，只有在思想上始終
廉政黨課：在新征程上推進全面從嚴治黨，黨員干部要自我鞭策，注重以“新”迎新應新
2023-09-23同志們： 習近平總書記強調，要始終堅持問題導向，保持戰略定力，發揚徹底的自我革命精神，永遠吹沖鋒號，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，把黨的偉大自我革命進行到底。全面從嚴治黨，要堅持問題導向，保持戰略定力，勇于
廉政黨課：踐行“三個務必” 做忠誠干凈擔當的新時代黨員干部
2023-09-23同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中強調指出：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”忠誠是為
當干部就得有境界
2023-09-23做人要有境界。領導干部作為黨和國家事業的領導者、組織者、推動者，在境界上應該有更高的標準和追求。 所謂境界，是指人們在修養、學識和道德上所達到的高度和水平。它潛藏于人的思想意識，外化為言行。說起境界，人們自然
干部提拔，這樣積累資歷才不會“白干”
2023-09-23有朋友問： 我轉了好幾個部門了，鍛煉了不少系統，為什么還是沒有超過別人呢？ 詳細詢問之后，筆者發現了問題的所在： 雖然經歷了多系統、多部門、多崗位的歷練，但是，卻在這個過程中陷入了一個誤區： 過于注重鍛煉，沒有拿到每一步應得
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