摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《正科實職被免，重新提拔為正科實職，還需要走推薦程序嗎？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《正科實職被免，重新提拔為正科實職，還需要走推薦程序嗎？》。
最近有一位朋友問：正科實職（已過試用期）被免，重新提拔為正科實職，還需要再走一次推薦考察程序嗎？
之所以這樣問，皆因一個詞“試用期”。
提拔領導職務，都是需要一年試用期，正科實職干部如果被免掉職務后，再次提拔為正科，由于前面已經有過一次“試用期”，這回就不再需要“試用期”了。
但二次提拔領導職務不一樣，重新提拔為領導職務，是需要再走一次完整的推薦程序的。
如：某市工信局一名副科長，通過民主推薦、考察成為科長，2年后，由于機構改革，被免掉正科領導職務，變為二級主任科員，機構改革理順后，重新任回科長，這時依舊要走一趟民主推薦、考察等程序，才可以任科長。
主要原因如下：
（一）非領導職務到領導職務的轉變
雖然該干部曾經任過實職，但被免職后，已經屬于非領導職務，不具備領導責權，也沒有“指揮權”，普通公務員職級干部一名，要重新走上領導崗位，重新獲取“指揮權”，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求提拔晉升，重新獲取權利。
（二）民主的體現
《黨政領導干部選拔任用工作條例》指出，群眾公認度不高的干部，不得列為考察對象。通過民主推薦等程序，可以推薦最合適和能力最強的干部擔任領導職務。
雖然該名干部曾任過科長，但符合條件的干部未必只有他一個人，組織要重新啟用該名干部，必須要用得名正言順，必須是群眾擁護的好干部、必須是能力強的干部。
…… 此處隱藏965字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《正科實職被免，重新提拔為正科實職，還需要走推薦程序嗎？.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔