摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何知道領(lǐng)導(dǎo)在有意栽培你》，但愿對你工作學(xué)習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《如何知道領(lǐng)導(dǎo)在有意栽培你》。
領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人有三個步驟，但是80%的人在第三步就被淘汰了。
第一步，看悟性。
領(lǐng)導(dǎo)挑人基本上都會做一個小考試
比如說領(lǐng)導(dǎo)會找?guī)讉€下屬談話，同時讓大家去學(xué)點東西，讀點書，然后他就看誰立馬去學(xué)了，誰沒把這個當回事兒。
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看學(xué)習這個事兒，其實最大的受益人就是你自己，未來當領(lǐng)導(dǎo)的，腦子一定是清楚的，聽得懂好賴話的，培養(yǎng)價值更高。
第二步，壓擔的。
其實說白了就是讓人干活，領(lǐng)導(dǎo)的目的有兩個，第一是看服從性，服從性好的就按計劃培養(yǎng)，挑三揀四的就加大力度，逼到他服了為止，目前就是為了打壓你。
體制內(nèi)創(chuàng)新不是最重要的，而是聽話，照做。二是幫這個人找部門，讓他做這個做那個，是看看他做什么最有價值，最有能力。
但是很多人常年被逼著干活，沒有感到被培養(yǎng)，那也是有可能的，要么是位置少，要么是領(lǐng)導(dǎo)還沒有發(fā)現(xiàn)你的潛力。
體制內(nèi)是個非常講機遇的地方。
第三步，想教你。
這個時候就是領(lǐng)導(dǎo)想手把手的教你了，他會告訴你他的思維邏輯。他遇到一件事的時候，他怎么分析這件事兒的風險和機遇，怎么預(yù)判各方勢力。
那么反應(yīng)怎么計劃安排各塊細項的工作？
一個領(lǐng)導(dǎo)真心教他下屬把他的利益算計、眼界、格局暴露給你，大概率他就是要把你當做接班人在培養(yǎng)。
