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鄉鎮公務員是非常重要的存在，在每次的招考中人數招錄最多的就是他們，他們工作直接面對一線老百姓，可謂說工作干的好不好，直接關系到老百姓的福祉，但是這些年越來越多人不愿意去鄉鎮工作了，甚至有新聞報道云南某縣直單位的科員提拔鄉鎮副職、寧愿違反組織規定被問責也不去赴任的情況，鄉鎮年輕干部流失嚴重，即使領導讓年輕人擔任重要崗位，也有人會推脫，這是為什么？
一是鄉鎮公務員本來就是跳板。對于很多人來說，先通過考鄉鎮這條路先進入體制內，慢慢的在調整，比如有些人本來是鄉鎮公務員，但是在上班沒多久就被借調到縣區或者市直，占著鄉鎮的編制但是卻在上級干活兒，當然他們也愿意，畢竟離家近、工作環境好、接觸的人又多。
二是鄉鎮的年輕人大多都有其他的打算。很多年輕人應該是鄉鎮的干部的主力，他們學歷高、能力強、精力好、學得快，但是不少人都是不愿身在最基層的，升職有天花板，一個鄉鎮二三十名公務員，最高的鄉鎮黨委書記，也就是正科，而且一般到鄉鎮黨委書記也需要十多年，那算快的，很多時候40歲就是站所長、或者鄉鎮副職，人往高處走，有些年輕人進入鄉鎮的那刻起就想著遴選、商調等等，考走進入更高的平臺。
三是活多人少責任大。上面千條線、下面一根針，就算最普通公務員也身兼數職，干很多工作，比如森林防火、防汛減災、新農村建設、信訪、開會、寫材料、扶貧拆遷等等，如果當了站所長，更是大頭兵存在，手下沒有人，干活兒都是自己干，出事就擔責，平時還被人盯著。
四是大家對生活有更多要求但待遇越來越一般。現在人對生活要求越來越高了，年輕的找對象都想找個不錯，買房在縣城或者市區，成家了都照顧家庭、上有老下有小的，家庭責任都很重了，但是現在大多地方鄉鎮工資現今每人每月三千到四千塊左右，還不如老師高，更談不上三大運營商、銀行、電力、煙草等壟斷行業，甚至高不過縣里幾個知名企業......福利待遇也在降，很多補助減的減，沒得沒，有時實在沒有辦法保障好生活。
加上現在很多鄉鎮干部的提拔，老人沒有機會，新人走的又快，而且不少地方唯學歷論、唯年輕論，讓更多人不愿意待了，所以今后至少在待遇、提拔方面多有激勵措施，比如老中青搭配、比如增加一線補助、少務虛多務實，減少各種干擾和不必要的負擔讓人安心干活兒，是今后要考慮的問題。
