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有人脈，千里之遙，一路有人迎來送往，如履平地。 

沒人脈，百步咫尺，也得自己艱難行走，遠(yuǎn)似天涯。 

人脈關(guān)系，是立足于社會的重要依仗。 

談起人脈關(guān)系，肯定有朋友會說，我不是什么二代，沒有從小生來的背景關(guān)系，怎么可能處出來人脈。 

這里面，反應(yīng)出了對于人脈的“渴望”與“無奈”——更是一種“人脈恐慌”。 

多少年前，筆者也是一樣的看法，認(rèn)為有些東西就是天生帶來的，尤其是這些人脈，什么感情也比不過天生的來的實(shí)在。 

被這種“人脈恐慌”的感覺，困擾了許久，也近乎“躺平”了許久，直到工作多年后才恍然大悟： 

人脈，并不全是天生，并不是毫無頭緒，而是有其內(nèi)在的講究。 

人脈講究對等。 

人，不僅僅是簡單的個(gè)體，更是身后的職務(wù)、金錢、權(quán)力、背景等等一系列因素的綜合。 

建立人脈，其實(shí)也是雙方之間，對于個(gè)體，對于個(gè)體背后的各種綜合因素的一次會商研判。 

只有處于平等地位的人之間的交流，才可以稱之為建立人脈。 

各方面相差太多，強(qiáng)勢上位者不會低頭多看一眼，弱勢下位者內(nèi)心易生自卑。 

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