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別看領導好像高高在上的樣子，但領導也是普通人，他們也有他們的需要，抓住了他的軟肋，你就是他的人。
1
他們往往掌控欲強
有很多領導者，往往多疑、以自我為中心，并且控制欲極強。
他們的控制感，決定了對待外界的態度。
如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產生顧慮，認為只有把握在自己手中，才能放心。
所以，在一定程度上滿足領導的控制欲，站在領導的角度“服從”，但也有職場操守，不觸碰底線。
即使領導對你的批評并站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要爭辯和反擊。
2
維護好領導的利益
人都看重自己的利益，你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你重用你。
你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之你也能成為他的心腹。
這種利益還包括站隊問題，領導的決策你是不是堅決擁護和堅定執行。
開展工作后，是不是及時反饋工作展開后的良好反響。也就是多給領導“戴高帽子”。
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