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職場上能讓領導視為自己人的屈指可數，所以能讓領導信任的也沒幾個。 

工作中，很多人不是因為做人不行，就是因為做事不行，總之就是在這兩方面，不能讓領導滿意。 

1、做人守正 

現在的年輕人，很多人對職場都有誤解，認為在職場上工作，沒點心機，不會耍小聰明，沒有偷奸?；谋臼?，很難在職場上立足。 

其實，這種想法大錯特錯，是人們把職場黑化了，他們只看到了小部分，就認為所有人都是這樣。 

我們反觀職場，你會發現凡是能讓領導信任的，能讓領導視為自己人的，都是那種誠實守信，做事靠譜，辦事靈活的人。 

為什么領導身邊的人幾乎都有這種特征？ 

因為對領導來說，用這樣的人，能讓他們放心。 

首先，這樣的人不會跟領導耍心眼，他們不會當面一套背后一套，領導交待的任務，他們會事無巨細的完成。 

其次，他們不會背著領導搞小動作，更不會因為知道領導的秘密，就大做文章。 

最后，他們是懂得感恩的人。即使升職或者離開，他們也不會忘記曾經幫助過自己的人。 

基于以上三種原因，讓領導視為自己人的，絕對不會是那種偷奸?；?，耍心眼，喜歡投機取巧的人，因為跟這種人交往，讓人擔心。 

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