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在職場，被提拔了，要求發言時該怎么說？我們大家所熟知的表達公式是：感謝+謙虛+希望+表態。
公式雖是這樣，但具體說的時候，因為場合、面對對象不同，里面大有講究，一不小心就可能得罪人。特別是，當現場既有領導又有下屬時，怎么表達才能讓領導點贊下屬滿意？
1.感謝對象要全而不能偏
好話、別人感恩感謝的話，誰都愛聽。可如果，在所有人都在的現場，發言者只感謝某個人或某部分人，那“被排除”的那部分人勢必覺得面子上過不去，覺得原來對你的幫助、支持在你眼里不過如此，會覺得你在“卸磨殺驢”。
這樣的“感謝”發言，會得罪人。
比如，有的人提拔后，大會上這樣表達感謝：感謝A處長一直以來對我的關心照顧，特別是這次提拔中對我的全力推薦與支持，讓我甚是感動。
這個發言有幾點不妥：你只感謝A處長，那其他領導沒支持你？你只感謝領導，那下屬沒支持你工作？顧此失彼、厚此薄彼，會讓那些支持你的人心寒啊。
此外，在程序上，提拔是組織意志，不是個人意志，你將“A處長力挺你提拔”講出來，是不是等于在告訴他人“你的提拔是A處長一個人說了算”、“你跟A處長之間是不是有什么交易”？
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