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這是一個職場上非常有意思的話題，甚至老祖宗用了一句非常經典的話來總結：閻王好見，小鬼難纏。在現實的工作中，就是小領導“金剛怒目”，遇到一點點問題就破口大罵，有些素質差的甚至會用上經典C語言；大領導“菩薩低眉”，每天都樂樂呵呵，和藹可親，感覺樓下帶著狗遛彎的大爺沒什么區別。但真的是小領導格局不夠嗎？大領導站得高，看得遠，境界不一樣嗎？說這話的人一看就不了解官場，每個單位能當上一把手的人都鳳毛麟角，他們都在“名利場”上撕殺過，自然不是善男信女。如果沒有殺伐果斷的手段，早就死了一萬次了，他們如果有心對付你，估計你現在墳頭草已經三尺高了。但是，他們是不屑于和你動手的，因為你不配。他們的晉升和你一點關系都沒有，處長候選人的確定，普通科員連投票的機會都沒有，實職副科及以上才有資格。既然沒有利益沖突，也沒有必要和你產生沖突，營造一個“親民”的形象可以說對自己將來的路有百害而無一利。但是普通科長不一樣，他們的工作相當具體，你干不好他是第一負責人，有可能一件事情干不到領導心里，自己的仕途就會劃上休止符。所以作為直接的經辦人，你犯下任何錯誤，都會產生“多米諾反應”，你大不了承擔一個辦事不利的責任，他在領導眼中形象沒了，那可真的什么都沒了。所以，他們不對你“金剛怒目”，難道去對大領導發泄不滿？不過好消息是，小領導擺譜，問候你祖宗根本無關緊要，因為他們根本沒辦法真正威脅到你。甚至，如果他們的嘴太臟了，你甚至可以摔門而出，第二天他們會裝作那天什么事情都沒有發生，繼續給你安排工作。當然，大領導也不是沒有辦法影響到你，你每次看文件里面，都有那么一句“壓力層層傳導”，相信我，這不是一句公文里的套話。每一個分管領導底下都有科長和副科長，他們抓好這些人，這些人再管好你們這些科員，這壓力不久傳導下來嗎？只不過現在的科長和副科長權力就那么點，所以他們只能嚇唬你，你能被嚇唬到了，能老老實實加班加點把活干了，他們就賺到了。但是吧，現在互聯網比較發達，百度一搜索大家啥都知道了，年輕人越來越不好忽悠了。至于大領導的憤怒，就和你這種“低等科員”沒有啥關系了，都是中層領導“獨家專享”的。我的好朋友曾經當過副科感覺不是很明顯，但是他好死不死到了正科這個位置上。但自己都是打輔助的，現在自己要沖鋒推水晶，明顯沒啥經驗。但是吧，領導是看結果的，不會因為你剛上這個位置，就選擇原諒。于是各種大會小會就開始批評他，據他的描述，那種霸氣側露的感覺，讓人感受到前所未有的壓力，即便是在這個位置上工作四五年的科長，也戰戰兢兢，汗如雨下，身子顫抖，心跳加速。他下樓的時候還顫抖不已，頭腦一片空白。可以說，人基本上是崩潰了。作為朋友，我剛想安慰他幾句。沒想到，人家自己想通了，覺得還不夠努力，于是又開始長達一個月的加班生涯。現在幾年過去了，他也成熟了，但是依舊忘不了那天再領導辦公室的三四個小時，那可真的是全方位的威脅、壓迫、凌辱，真的是高端的PUA，往往使用最簡單的C語言。用他的話說，就是聞所未聞，生平罕見，心有余悸。所以，我挺感謝自己沒有啥進取心，喜歡當人而不喜歡當驢，更不喜歡當狗。但我也再無時無刻提醒自己，自己不能被表面現象所蒙蔽，大領導之所以沒有架子，是因為他沒必要耗費精力對付你這種蝦兵蟹將，這些勞心勞力的事情，交給小領導就行了。至于那種小領導，誰愛當誰當，我沒那精鋼鉆，也不想攬這種瓷器活。
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