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體制內(nèi)，很多人存在過(guò)于在乎領(lǐng)導(dǎo)的情況，他們把領(lǐng)導(dǎo)捧得高高的，畢恭畢敬、言聽(tīng)計(jì)從，情緒也隨著領(lǐng)導(dǎo)的心情而不斷波動(dòng)，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來(lái)了困擾。
如果是一名還未成家的年輕人，沒(méi)有家庭的牽掛，為了追求個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，一門心思撲在工作上，在行動(dòng)上也緊緊圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，這是值得理解的。
但是，如果已經(jīng)步入中年階段，來(lái)到職業(yè)生涯的瓶頸期，前途基本上一眼望到頭，并且作為家庭的頂梁柱，正處于上有老下有小的階段，家庭負(fù)擔(dān)較重，還這么把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，那就得好好考量一下，是否值得這么去做了。
舉幾個(gè)直觀的例子，請(qǐng)大家細(xì)品。
例一，為了討好領(lǐng)導(dǎo)，中年員工每天早早來(lái)到單位，將領(lǐng)導(dǎo)辦公室打掃干凈，泡好茶水，而兩個(gè)小孩上學(xué)的接送任務(wù)只能壓在妻子一個(gè)人身上。
例二，中年員工被領(lǐng)導(dǎo)布置工作后，經(jīng)常加班加點(diǎn)，忙到深夜才回家，家里的家務(wù)、小孩的輔導(dǎo)、老人的陪伴，全都顧不上。
例三，中年員工因工作小失誤被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心情很是郁悶，回到家后與愛(ài)人找茬吵架，甚至動(dòng)手打了正在吵鬧的孩子。
按理說(shuō)，都這么捧著領(lǐng)導(dǎo)了，應(yīng)該能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重了吧！其實(shí)不然，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得過(guò)于卑微，未必能換來(lái)真誠(chéng)相待，與之相反，還很容易被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成出氣筒，有事沒(méi)事拿出來(lái)撒氣，形成一種惡性循環(huán)。
那么，為什么太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事、過(guò)度尊重領(lǐng)導(dǎo)會(huì)造成這樣的局面呢？在此試著分析一番。
一、容易被領(lǐng)導(dǎo)拿捏
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