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一個年輕人進入機關(guān)工作就如同一張白紙，領(lǐng)導(dǎo)和同事們對大家的印象既說不上多好，但也肯定不會多差。至于后來的發(fā)展就全看自己了，有的人在單位同事中的形象越來越好，也有的人形象會慢慢地變差。為什么會出現(xiàn)這樣的差別呢？我覺得這其中有一條很重要的因素，那就是年輕干部要注意經(jīng)營自己的正面形象。
注意，我在這里用了一個詞“經(jīng)營”，之所以用這一個詞，是因為一個人給外界的形象固然是個人性格、操守的折射，但其實也可以有意識地把正面的東西展示給他人，有的干部即使能力上平平，但在其他方面注意經(jīng)營，也同樣會給別人留下不錯的印象，從而為自己的形象加分。
那么，我們最需要在單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們面前經(jīng)營好哪些方面的正面形象呢？我覺得，至少要有如下內(nèi)容：
要甘于奉獻。這大概是在一個單位當中最為人看重的形象。一個年輕人進入機關(guān)之后不怕吃苦，面對工作不講代價，就算是吃一點虧也從不斤斤計較，即使加班加點甚至撇家舍業(yè)也在所不惜，領(lǐng)導(dǎo)一定會認為這樣的干部工作態(tài)度端正，會把更多的機會給你。
要親和友善。這是與同事的相處之道。單位當中不管是誰都不喜歡和一個“刺頭”共事，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡一個整天使性子、懟天懟地懟空氣的人。一個人的性格溫潤如玉，能讓人感到這個人好相處、易合作，對于個人的職業(yè)發(fā)展大有裨益。
要遵規(guī)守紀。這是在機關(guān)工作的底線。一個干部不論能力多強、多么八面玲瓏，如果在這個方面出現(xiàn)問題，后果一定是災(zāi)難性的，很多機關(guān)里使“小聰明”的干部都在這個問題上吃過虧。
要公道正派。一個人處事方正，身上沒有社會上那些歪風(fēng)邪氣，是一種很難得的品德。機關(guān)里有形形色色的人，有的人即使自己身上毛病不少，但他們也會對一個公道正派的人以很高的評價。一個單位如果這樣的干部是主流，那么這個單位的政治生態(tài)就會比較好。所以，領(lǐng)導(dǎo)也會欣賞這樣的干部。
要善于合作。一個單位里的工作，往往需要團隊的配合。一名干部在團隊當中有怎樣的表現(xiàn)，是同事們都會看在眼里的事情。有的干部個人能力挺強，但是有時自命清高，眼中容不下別人，最終在職業(yè)道路上也走不好。
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