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如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強勢單位、大機關趨之若鶩，因為這些單位平臺高、權力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發展前景。
但現在，情況完全不一樣了。大單位的工作要求越來越高，工作量越來越大，越來越內卷，工作人員的幸福感和獲得感持續走低，出現疲于應對的現象。
而且，由于缺乏有效的激勵機制，出現會干事不如會來事，干多干少領一樣的錢，甚至多干多錯等怪現狀，催生一批佛系、躺平的公職人員，都想往清閑部門躲，提前過上混日子等退休的生活。
如今，在新一輪機構改革即將展開之際，到底哪些才是好單位，再次成為大家熱議的話題。那么，那些小單位真有那么“香”嗎？其實未必！
一、單位雖小，仍然五臟俱全，該干的活一樣也不會少
有人總結，越小的單位職能越單一，工作越輕松，待得越舒服。事實真是這樣嗎？
其實，就體制內的機關單位而言，不管再小的單位，只要屬于黨政機關、群團組織序列，每一個工作崗位，都是經過定崗定編，需要承擔相應的工作職責。
在小單位，這種“一個蘿卜一個坑”的屬性更加突出。比如，在某縣級單位，只有四個非領導職務的公務員編，而這個單位設了四個股，這就意味著每個非領導職務的公務員，都要負責一個股室的工作，誰也跑不掉。
更何況，那些大單位有的工作，小單位一樣都會有。如，收發文、會務、后勤、黨建、檔案、人事、財務等，在大單位可以多幾個人分擔，而在小單位，往往集中在個別人身上，同樣會不堪重負。
曾經有這么一個事例，一位鄉鎮副職申請“改非”回縣城任職，寧愿去大單位，也不去那些只有不到十個人的群團組織。別人問他為什么，他說，小單位就那么幾個人，免不了要干活，不如在人多的大單位渾水摸魚。
二、人丁稀薄的單位，在需要人員輪換時捉襟見肘
人們都覺得小單位平時工作輕松，但到了需要抽人時，往往搞得怨聲載道、苦不堪言。
在廣泛實行24小時值班制之后，那些上百號人的大單位，可能一年就輪一次節假日值班，但小單位的同志就比較慘了，春節、國慶的七天假期就能輪到兩個白班加一個夜班，比上班還累。
疫情防控期間，小單位在派人時也是非常捉襟見肘，刨去年老多病的，照顧小孩的，就那么三五個壯丁，既要兼顧單位的本職工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。長此以往，容易在工作安排上爆發矛盾。
更要命的是，明明人員吃緊，上級部門要總覺得小單位的人比較閑，在成立臨時機構抽調人員時，往往打小單位的主意，令這種缺人的情況更加雪上加霜。
三、小單位往往比較弱勢，出不了人，氛圍壓抑
在體制內的小單位生存，往好的方面說是躲清閑、享清福，往不好的方面說，就是混吃等死。因為在這些單位，既干不出什么成績，也很難得到上級重視，屬于邊緣化的人群，想要在仕途上更進一步機會相對較小。
在一些強勢部門，由于背后有大領導撐腰，單位的干部流動比較快，往往是一個接著一個提拔使用。而在弱勢部門，則往往好幾年推不出一個干部，如同一潭死水，導致躺平的中老年干部越積越多，整個單位的氛圍也顯得暮氣沉沉，令人壓抑。
所以，有人說，在大機關磨煉人的能力，在小單位磨滅人的斗志，就是這種處境的真實寫照。
看到這里，大家還覺得小單位更好混嗎？

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