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干部人事檔案轉遞是檔案管理很重要的一個環(huán)節(jié)，卻很容易被人忽略，但如果轉遞過程出現問題，后果很嚴重：
一是轉遞不及時，干部無法到新單位入職；二是缺少重要材料，檔案缺少完整性；三是轉遞手續(xù)不嚴謹，容易出現檔案造假的風險等等。
干部人事檔案轉遞要特別注意“四個專”：
一、“專”項審核
根據《干部人事檔案工作條例》要求，干部管理權限發(fā)生變化必須堅持“凡轉必審”。檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，必須嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》：未按規(guī)定進行干部人事檔案專項審核以及審核發(fā)現問題沒有處理或者處理不當的，未核準前一律暫緩相關提拔和交流程序。
所以檔案轉遞前必須要先進行檢查，檔案是否已經進行檔案專審，未專審的，一票否決。三齡兩歷一身份信息不一致的，要進行認定，并出具認定表；缺少重要材料的，需要補充完整缺失材料；檔案造假的，必須進行核實和處理。。。。
二、“專”業(yè)整理
根據《干部人事檔案工作條例》要求，干部人事檔案管理權限發(fā)生變化時，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全完整。
“專”業(yè)整理，不僅僅包括對檔案進行分類、打孔、裝訂、編目等，還應該包括核實并補充缺失的材料，如缺失專項審核任免表（認定表）等。
轉出的檔案必須是按《干部檔案管理工作細則》的要求整理過的檔案，不得扣留材料或分批轉出。
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