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網上有個段子，形容不同時代的人對待領導的態度，很有意思。
80后：主動向領導靠攏，努力贏得領導的認同，如果被邊緣化了，心里會很不舒服。
90后：盡可能地不跟領導打交道，繞著走，如果能被領導邊緣化，那心里一個美啊。
00后：領導是啥，領導就是一個稱呼而已，沒啥牛氣的，領導也沒有權力干涉別人。
我參加工作近20年，年輕的時候也很“豪橫”，但經歷了很多事情以后，我發現不管社會如何發展，職場都是需要規矩和秩序的，自上而下這種管理模式永遠不會過時。
下屬和領導確實是平等的，但是能否贏得領導的賞識，卻對一個人的發展和進步影響很大。
縱觀職場，無數事實都反復證明著一個道理，那就是誰能得到領導的賞識和青睞，誰就能得到更多的便利和照顧，誰和領導的關系更加親密，誰就擁有更多的發展機會。
這啟示我們，不管處在哪個時代，都要注重與領導的關系。
1.注重工作的方式和方法，但不逢迎討好。
什么叫工作方法？比如說該請示的請示，該匯報的匯報，不讓領導安排的事情沒“回音”。
而逢迎和討好就不是工作方法，而是一種恭維領導的做法。
不可否認，有的領導確實很吃這一套，就喜歡下屬吹吹拍拍。但是從長遠來看，逢迎和討好會自降人格，不僅不會受到真正的尊重，在遇到有水平的領導時，也會錯失寶貴的機會。
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