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在體制內工作二十多年，發現一個有趣的現象。每次單位進新人，他們剛來的時候，表現的都很積極，領導布置的任務，也能很快完成。
可用不了多長時間，他們就跟工作了很多年似的，工作經驗有了，可職業生涯一點變化也沒有。
原因就是體制內的升職，與你工作的年限，和工作態度沒多大關系，而與你和領導是否溝通有很大關系。
溝通是人和人交流的橋梁。而在職場工作中，溝通是讓領導認識你，發現你最好的渠道。
我們都希望自己能受到領導的關注，但現實是，就有很多人，不知道怎么做。
下面我們介紹體制內，被領導關注的三種方法：
第一、低姿態
有些剛入職的大學生，認為自己是名校畢業的，自以為很了不起，剛進單位，目中無人。
卻不知，這樣的人很讓領導反感。一個是因為他們不懂得尊重領導，沒把領導放到眼里，二是因為他們的目中無人，讓領導感受到自己的能力被挑戰。
而要想給領導留下好印象，我們需要做的就是放低姿態，要虛心，有問題，及時向領導請教，領導分配的任務，認真完成。
謙虛，可以讓領導感受你是個虛心，積極勤奮的人。
放低姿態，有助于你在領導心目中留下好印象。
第二、多匯報
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