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1、心態變化
當員工的時候沒有權力，屬于被欺負的對象，經常被領導打罵，憋著一肚子氣，奈何沒有權力，只能忍氣吞聲，當上領導獲得權力，嘗試到權力的快感，心態逐步開始發生變化。
擁有權力就可以發號施令，一聲令下，下屬屁顛屁顛去干活，看哪個下屬不爽罵上兩句，心里很是舒坦，當領導真他媽的爽，沒有權力時痛恨權力，擁有權力后才發覺權力真香。
職場中經常見到這種事情，平級同事稱兄道弟，和諧相處，一旦某個同事升職后，關系就逐步變淡，變淡的原因就是身份不對等，別人已經升為領導，身份不一樣了。
如果還跟你稱兄道弟，怎么立威？沒有權威怎么管理？為了便于管理，刻意保持距離，所以關系也就逐步變淡，剔除私人感情，才能發號施令，否則仍然稱兄道弟，誰聽你的？
2、工作變化
員工主要干事務性工作，通俗講就是體力活，領導讓怎么干就怎么干，比方說流水線，只需干好自己的崗位即可，其他事情不用考慮，產量能不能完成那是領導的事。
當上領導逐步擺脫事務性工作，不再干體力活，就算有體力活，也可以安排下屬干，領導的主要工作是協調，協調就要與人打交道，起到承上啟下的作用，是上級，也是下屬，是執行者，也是領導者，既要保證部門正常運作，又要完成上級安排的任務。
3、資源變化
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