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普通人想要通過自己努力提拔到處級，除了需要具備極強的個人能力，還要有豐富的工作經歷、較好的學歷和個人背景，所謂難度極大。連《黨政領導干部選拔任用工作條例》的出臺也是以處級作為樣本。然而更多干部最后晉升的天花板也只是正科級。 

所以：公務員（事業單位）正科已經5年了，是否可以提拔到副處級，確實是個很現實的問題。 

別說已經5年，正科已經10年、15年的干部，在不同單位大有人在。因為正科提拔副處，受到制約的因素非常多： 

一、單位級別限制 

如果干部是在省級以上單位，提拔處級壓根都不能算問題，省級單位解決一名干部副處級待遇只是時間問題，如無意外，在省級單位任職的干部正處退休都很正常。 

但如果干部在縣級以下單位，機會會小很多，除非個人擁有非常強的綜合能力、工作實績以及個人背景。 

二、職數多少限制 

以公務員職務與職級并行后的副處級以上職數為例： 

（一）省級單位 

一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。 

（二）縣級以下單位 

二級、三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的12%。 

可見省級單位副處級職數大大高于縣級以下單位，而且省級以上單位由于流動性大，所以基本上人人都有機會獲得副處級級別。 

三、工作實績限制 

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