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進(jìn)入體制內(nèi)的人，基本的想法就是能夠謀得一個(gè)心儀的崗位，特別是晉升比較快的崗位，從而達(dá)到快速晉升的目標(biāo)。那么體制內(nèi)，如何看待每個(gè)人的崗位選擇與調(diào)整呢？
一、認(rèn)識(shí)體制內(nèi)崗位的特點(diǎn)
一是具有獨(dú)特個(gè)性。體制內(nèi)的各個(gè)組織單位，都是為了保證政府職能作用的發(fā)揮而設(shè)立的。每一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)乃至每一個(gè)崗位都有其獨(dú)特的職能和職責(zé)，一般情況下，與其他的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位，沒有重復(fù)性，也就是具有不同與其他崗位的職責(zé)職能。
二是有相互關(guān)聯(lián)性。體制內(nèi)的各個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及各個(gè)崗位之間，雖說職責(zé)不同，但是各個(gè)崗位之間卻有一定的關(guān)聯(lián)性，都是為了完成政府所賦予的職責(zé)而設(shè)立的，需要的是相互協(xié)作配合共同完成其組織目標(biāo)任務(wù)，都是不可或缺的崗位。
三是具有差異特性。只要有不同，就會(huì)有重要與非重要之分，體制內(nèi)的崗位依然如此。對(duì)于體制內(nèi)的人，會(huì)根據(jù)自己的認(rèn)知，區(qū)分哪個(gè)崗位重要，那個(gè)崗位不重要，由此形成了對(duì)崗位差異性認(rèn)知。比如說：有的認(rèn)為辦公室重要，從事辦公室的人都會(huì)盡快獲得晉升的機(jī)會(huì)。有的人認(rèn)為業(yè)務(wù)科室不重要，獲取進(jìn)步的機(jī)會(huì)不多，現(xiàn)實(shí)工作中，此現(xiàn)象確實(shí)存在。
二、體制內(nèi)崗位選擇的特點(diǎn)
一是組織決定。按照體制內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，各個(gè)組織單位的設(shè)置和人員的調(diào)配，都有明確的管理制度，都是按規(guī)定的組織程序，由組織決定的，也就是說，每個(gè)人從事什么樣的崗位，是由組織決定的，不是當(dāng)事者自由選擇的。
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