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單位里，不少人認(rèn)為，提拔最重要的是關(guān)系和背景。 

也有人認(rèn)為，當(dāng)前形勢下，單位業(yè)務(wù)繁重，提拔關(guān)鍵看干部的能力。 

對于忠誠，反而很多人忽視了。 

因?yàn)橐粋€(gè)人忠不忠誠，不好判斷。 

需要長時(shí)間來觀察。 

正所謂“路遙知馬力、日久見人心”。 

由于干部忠誠品質(zhì)帶來的正面作用，不能一下子顯現(xiàn)。 

即有些人雖然忠誠，但不能給領(lǐng)導(dǎo)帶來立竿見影的好處。 

因此，忠誠的品質(zhì)經(jīng)常得不到重視。 

然而，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為，單位選人用人，一定要把忠誠放在第一位。 

忠誠，在選人用人的權(quán)重中，應(yīng)該是最大的。 

因?yàn)橹艺\幾乎決定了這個(gè)干部的一切。 

如果不重視干部的忠誠品質(zhì)，那么，就會(huì)選錯(cuò)人，導(dǎo)致工作無法落實(shí)，后續(xù)會(huì)讓你更為操心。   

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