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小王是個老實人，不僅干工作非常努力認真，而且還非常聽招呼守規矩。按照正常人的邏輯，這樣的人肯定是領導喜歡的好下屬，領導也會倍加呵護。然而，就是這樣一個好下屬，今天卻被領導當眾“開刀”。
下午，單位組織活動，小王是牽頭負責人。本來單位的工作秩序就不是很好，再加上下午出現了很多意外情況，現場就非常混亂，人員也是到處亂竄。雖然，小王很努力地維持秩序，腿都快跑斷了，但是他本身無職無權，所以也就沒人聽他的。
領導中間晃過來的時候，見如此情景，非常生氣，于是就破口大罵，一邊指責所有人，一邊指責小王這個負責人。
作為一個局外人，我很同情小王的處境。畢竟單位秩序本身就不好，領導平時不管，出現問題的時候，又只會“和稀泥”，不敢對刺頭較真碰硬，以致于單位根本就沒有良好的風氣和較好的工作導向。小王之所以會被任命為負責人，主要還是因為小王比較聽招呼。
如果當時的情況換作是小李，領導一定不敢指責小李，因為小李一定會據理力爭，馬上反駁回去。
說實話，像小王這樣的情況，在職場上還是比較常見的，因為過于聽招呼守規矩，經常被領導甩鍋推責，甚至是殺雞儆猴。領導之所以敢如此拿捏小王，就是因為小王沒有原則，即便當眾被領導指責，也不會有任何反抗，相反更加聽招呼守規矩，以討好領導。
在上下級關系上，小王的姿態放得很低，做事很規矩，做人也很老實，但就是如此，卻沒能得到領導真正的尊重。畢竟在領導看來，即便欺負壓榨了小王，也不會有什么后果和影響。
這讓我想到了職場人際關系的本質：
一個人身處職場，能不能得到別人的尊重，并不是在于這個人的友善程度，而在于這個人的內在實力和處世姿態。內在實力越強，就越能獲得別人的尊重；內在實力越弱，就越容易被別人忽視和拿捏。
道理是如此的簡單和深刻，但很多職場人卻一直沒能意識到。
所以，不管與誰相處，都不要幻想以放低姿態討好別人，以換取別人的尊重。一定要透過現象看本質，一方面不斷提升內在實力，增強創造價值的能力，另一方面，保持自信強勢的姿態，尤其當你還是一個小人物的時候，更要如此。
