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不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現不錯，卻總感覺領導對自己印象不咋地，還有意無意進行敲打，提醒自己以后做事要用心一點，注意一點。 

這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到底發生了什么，使得領導對自己心生不滿？ 

其實，出現這種情況，大概率是有人在領導跟前說了你的壞話，也就是常說的打小報告，讓領導對你產生了成見。 

此時此刻，你一定會對打小報告的小人恨得牙癢癢，認為他們卑鄙無恥，如果不是他們從中作梗，領導也不會被蒙蔽了雙眼。 

實際上，一個巴掌拍不響，打小報告這種情況的出現，除了小人攻擊他人外，更主要的原因，是領導想聽這些小報告，甚至還喜歡打小報告的人。 

那么，領導為什么愛聽小報告呢？且看原因分析： 

一、掌控全局 

在一個單位做領導，特別是做到“一把手”，雖然顯得高高在上，但也容易產生“高處不勝寒”的感覺。 

為什么會這樣呢？因為一把手處于金字塔頂端，是單位里獨一檔的存在，大家都對他畢恭畢敬，沒有人能與之比肩，因此，他無法和普通干部一樣，和單位的人打成一片。 

如果任由這種局面持續下去，領導很容易活成“孤家寡人”，獲取不到足夠的信息，久而久之，將動搖權力的根基，影響自己在單位的權威。 

因此，領導發自內心希望下屬主動靠近自己，提供更多關于單位的情況，體現自己的掌控力。 

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