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這個問題其實跟“為什么富人沒有人情味”是一個道理，本質上都是階層認知的問題。
通常說大領導沒有人情味的都是普通干部，談有錢人為富不仁的都是窮人。用底層的價值觀和道德觀去評判高維度的想法，你永遠得不出正確的答案。為行文方便，以下將高官和富人統稱為“能人”。
一、豐富資源與有限時間的倒掛，是能人與普通人的最大差別
能人與普通人掌握的資源與有限的時間是成反比的，能人掌握的資源多，自主時間少；普通人掌握資源少，卻有大把時間。
所以能人做事更注重成本和效果，不能給彼此帶來收益的關系，連一句廢話都懶得說。這也是很多領導為什么很少跟一線辦事員打交道的原因，因為沒有必要陷入這些無謂的瑣事，這樣才能集中精力做自己關心的大事。
而普通人呢？時間有的是，因為無所事事，就需要找存在感，要么培養一些自娛自樂的愛好打發時間，要么沉淪在無效的人際關系里無法自拔，甚至覺得自己活得瀟灑自在，能呼朋喚友人脈深厚，人情味足。實際上普通人結識的大多是無效關系，因為你認識的這些人只能幫你辦些小事，提供些情緒價值，真有事就會躲得遠遠的。
我當小科長的時候，也熱衷于參加和組織各種局，覺得有一群“志同道合”的朋友很有成就感，直到有次家里出了點事，需要借幾萬塊錢周轉，我頗為自信地跟平時來往密切的老師、長輩、朋友們打了一圈電話，說明來意后只有兩個人借了我1萬，那種狼狽我至今難忘。
若干年后我成了部門主要負責人，有次跟某單位領導閑聊，無意中談到有換房子的想法，幾天后那領導主動打電話給我，說他聯系了幾個地產開發商，有幾個樓盤和戶型不錯，有空可以去轉轉，看好了價格他來談。自己沒費啥勁，就買了套價格便宜且心儀的房子，這段境遇與數年前的窘迫和無助相比，簡直一個天上一個地下。
我還是那個我，只是位置提高了、權力大了，掌握的資源和能給他人提供的價值也不同，身價自然水漲船高。
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