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一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之初，很容易出現(xiàn)一陣“發(fā)飄”，總是想著自己是領(lǐng)導(dǎo)，恨不得夢中都樂醒了，給自己一種心理暗示，“我是領(lǐng)導(dǎo)了，你們都要聽我的”，有時還免不了擺個官架子、打個官腔，“哼哼哈哈”地，真以為自己就是什么大官了，這種心態(tài)要不得。
“老想著自己是領(lǐng)導(dǎo)”的心態(tài)，很容易讓自己擺不正位置，甚至因此迷失了自己。所以，對于剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志特別是年輕同事，我想給你一點忠告。
第一，別忘了我們自己就是來自老百姓。我們這些領(lǐng)導(dǎo)干部絕大多數(shù)都不是什么“官二代”或者“富二代”，即使在普通人看來父母有個一官半職或者家境小康的，也算不上是什么正兒八經(jīng)的大富大貴，所以從嚴(yán)格意義上說，我們都是來自老百姓。能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位還是靠自己的努力得來的，你之所以得到提拔，是對你以往工作業(yè)績、態(tài)度和能力的肯定，當(dāng)你走上了新的崗位之后，以往的業(yè)績就已經(jīng)“兌換完畢”，等于是重新清零、再次出發(fā)。在這個時候，如果你老想著自己是領(lǐng)導(dǎo)，你的工作態(tài)度肯定會受到負(fù)面的心理暗示，在新的崗位上就有可能不再那么勤勉地工作，而是更喜歡“動口不動手”，整天指手畫腳，時間一長就會暴露出弱點來，再繼續(xù)進步的動能就會衰減。
第二，別忘了還有與你同級別和更高級別的領(lǐng)導(dǎo)干部。這些干部有很多年齡和資歷都強于你，他們最知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的酸甜苦辣，對于那種“乍穿新鞋高抬腳”式的干部其實是很瞧不上的。至于原因，非常簡單，那就是在這些人眼里，你這種“窮人乍富”的心態(tài)，實際上是“不知道鹽從哪咸、醋從哪酸”，典型的政治不成熟。我過去就有過兩個同事，都犯過這樣的毛病，其中的一位剛剛提拔之后就在與另一位資歷更老的同級別干部發(fā)生一點爭論時，幾乎不假思索地脫口而出：“現(xiàn)在我也是副主任了！”我在一旁聽了直想笑，這是真的把“官”看得太重了。還有一位也是一提拔之后與過去的領(lǐng)導(dǎo)和同事們說話的口氣都不一樣了，害得我不得不提醒他：“別擺架子，尤其是對老同志，這樣很不好。”
第三，別忘了沒有團隊的支持，你什么都不是。一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位并不意味著“官大能耐長”，要想到即使自己是個有點本事的人，“渾身是鐵能打幾根釘”？所以，你如果想在新的崗位上干出業(yè)績，還是離不開自己所帶領(lǐng)的團隊。在這個時候，如果你動輒就對團隊里的下級橫挑鼻子豎挑眼，下屬即使嘴上不說，心里也會不服，時間稍長一點，你就會在下屬那里變成孤家寡人，沒人愿意給你出力，到那時你勢必?zé)o法“攏住”“管住”下屬，最終影響到是團隊的發(fā)展和你個人的進步。
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