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說起借調，很多朋友怕是一把辛酸在心間。
拼命干著別人的活兒，努力展示自己，期待那渺茫的留用機會，這期間的辛酸，一言難盡。
借調，是體制內比較普遍的一種情況，是體制內人員“暫時流動”的一種形式。
上級機關或者同級的強勢部門干活缺人了，就會從下級單位或者同級單位借用人員來幫助工作，名曰“借調”。
然后呢，在“借”之余，沒有把口子徹底封閉，還留了一個“調”的可能。
模模糊糊的，就掛在眼前，讓咱覺得自己努努力能夠摘到，可實際上又沒那么簡單讓咱摘到。
為什么會存在借調這種情況。
一方面，現在編制收縮，嚴控編制增加，只減不增，各單位又面臨著既有人員結構老化等諸多問題。
另一方面，各單位的工作壓力較之以前確實是增加了很多，很多單位一個人承擔著多項工作。
一邊是缺人，一邊是不讓招人。
這就只能用“借調”的辦法來解決人手問題了。
借調，值得去嗎？
說實話，面對上級單位，或者上上級單位，或者同級強勢部門的借調，要說是心里不癢癢，那是假的。
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《體制內，借調的心酸，及應對思路.docx》
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