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體制內(nèi),尊重領導很重要!

職場高手 時間:2023-09-28 13:16:01 收藏 WORD下載

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一個朋友吐槽最近領導不讓出差,而且老是找一些小事情來說他,比如說公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態(tài)等等。 

我對他說“那你可能是惹到領導了。” 

“怎么說呢?” 

“一般領導找你事情,肯定不會拿大的事情懲罰你,但他會找一些小事情敲打你,如果你再不改變,比如對領導態(tài)度不尊重,工作上不上心老是出錯、特別是出一些低級的錯誤,或者真的惹怒領導了,那么你就要注意了。” 

其實,職場重要的一條就是尊重領導,有時候就算不是領導的老同事你都要尊重,更何況是你直接的領導呢? 

領導也是人,即使那種寬宏大度的人也希望得到下屬尊重,所以一定要尊重領導,至少別得罪領導,最傻的就是跟領導對著干。 

領導對付下屬手段很多,畢竟越是你直接領導越有管理你的職能,他找你談話,吩咐你做職責內(nèi)的事情都是合理合情的,這些都是正常的手段。 

你越尊重領導,越能顯示出他的威嚴或者權威,這都是領導需要的。所以可以不搭理同事,但千萬要尊重領導。 

職場上,有些小人型人看你不爽,會打你小報告,或者排擠你、黑你,有的時候組局不叫你,對于你負責的事情他們是敷衍配合,基本上都是一些這樣的操作。 

對于小人型的同事或者沒什么交情的同事,盡量不要找他們幫忙,找他們幫忙的時候一般比較難,如果他們找你幫忙,想幫就幫。這樣的影響不是很大,所以跟小人型的同事面上過的去就好了。 

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