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《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》
晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上。
只要任一級主任科員2年以上，都滿足晉升四級調(diào)研員的條件，并沒有明確要求必須是科長。但組織在晉升四級調(diào)研員時，往往會優(yōu)先考慮現(xiàn)任科長或者曾任科長。
并非職級公務(wù)員不優(yōu)秀，晉升四級優(yōu)先考慮科長主要是為了發(fā)揮選人用人指揮棒的作用。
如果單位級別是省級以上，四級調(diào)研員的職數(shù)足夠多，晉升基本上屬于暢通無阻，是位置在等人，年限到了基本可提拔。
但是縣級以下單位，由于受職數(shù)限制，三級、四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，不是人人都可以晉升，這時候四級調(diào)研員優(yōu)先考慮誰，就比較講究了。
一般來說，縣級以下單位，晉升干部主要是為了樹立用人導(dǎo)向，通俗地說，主要目的是為了激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
近年來，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部需要承擔(dān)的工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)任務(wù)都比較重，除了擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?zé)任人、工作進(jìn)度責(zé)任人、一崗雙責(zé)等，與此同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還肩負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)下屬、管好下屬、激勵下屬等責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部雖然成績明顯，但也確實讓人操心勞累，職務(wù)職級并行后，由于職級晉升也可以享受對應(yīng)的工資待遇，所以職級晉升成為了不錯的選擇。
雖然沒有功勞，但希望領(lǐng)導(dǎo)看到自己的苦勞，辛辛苦苦30年，只要當(dāng)了一級主任科員，退休前一般會給個四級調(diào)研員的待遇，大部分公務(wù)員的追求不就是這樣嗎？而且由此至終都沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)實職，不用操那份心，多好啊！
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