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“潛規則”，其實就是體制工作背后的邏輯，只不過很多時候，我們沒有看透或領悟而已。
下面這6條體制內生存、發展、晉升的“潛規則”，都是“過來人”的經驗總結，多讀多看多理解消化，必將大大開闊你的格局視野，也終將助力你的個人發展。
規則一：辦得成事很重要
不管什么單位，工作都是框架和支撐，工作推不動、轉不了，那單位就失去了穩固的基礎。
很多人一提到體制內，想到的就是背景、關系之類的等等，其實這種想法是有偏見和偏頗的。不可否認，體制內確實講背景和關系，但干好工作卻是一切的前提，而且必不可少。
你想啊，就目前的體制工作形勢，你若是工作干不好，這搞不定，那搞不好，那領導敢提拔你嗎？領導在用人的時候，當然希望資源效益最大化，但他也會考慮其自身的安全。
所以，一定要提升能力，一定要有把事辦好把活干好的素養，否則一切都是虛妄。
規則二：正確理解平衡的藝術
不管在哪里，都不可能有絕對的公平，尤其是在體制內，更要理解所謂的平衡藝術。
你以為的公平，很多時候并非領導眼中的公平；你以為你不卑不亢、有禮有節，可能在某些領導看來，你已經冒犯了他。所謂公平，受到每個人的立場和出發點影響，不一而足。
在體制內，基本上所有領導都講究所謂的平衡藝術，就是大家各有所得，即便某些人干得沒你好。為什么要平衡，因為領導為了安撫某些“刺頭”，就不得不在某些方面作以取舍。
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