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會當領導與不會當領導的人，在工作中的表現有很大不同。 

會當領導的人，不管做什么事都會從全局出發，英明果敢，他們眼光長遠，敢于承擔責任，即使下屬犯了錯，他們也會維護下屬，替下屬說話，因為他們知道，自己為下屬解圍，下屬以后一定也會支持自己工作的。 

而作為下屬，跟著這樣的領導干活，有底氣，有動力，即使沒掙到多少錢，在員工心里也能感受到被重視。跟著這樣的領導他們心里高興。 

人是感情動物，需要被他人重視，被重視獲得的滿足感，有時比物質獎勵更有效。 

而不會當領導的人心胸狹隘，敏感多疑，做事畏手畏腳，他們害怕承擔責任，如果員工犯了錯，他們就把員工推出去，就怕因為員工的錯連累了自己。甩鍋是他們慣用的手段。 

一個單位的效益好不好，單位的風氣正不正，員工在工作中有沒有積極性，很大一部分取決于領導的作風，領導的工作作風，決定了員工對這個單位是否有感情，是否愿意為單位出力。 

那么，什么樣的領導，更受員工歡迎？ 

1、做事眼光長遠 

有全局觀的領導，做事考慮的長遠，他們不會為了眼前的利益，讓自己陷入以后困境中。 

他們就是我們說的有格局的人，有格局的人能干大事。他們在工作中運籌帷幄。 

他們知道凡事從大局出發，不會讓以后為今天的錯誤買單。 

他們不喜歡斤斤計較，但如果有人冒犯了他們，他們也決不會手軟，該處罰就處罰，因為他們懂得以儆效尤，為自己樹立威信，他們知道如果一個領導在下屬面前沒有威信，是不可能讓員工信服的。 

2、做人心胸寬廣 

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