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我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完成本職工作，也不太理會領導的雞湯和大餅。
順理成章的，單位有啥需要加班的活，第一個想到的就是這個小伙子。
有一次正好在一起吃飯，桌子上就我們倆人，順嘴就聊了幾句。我說：“咱這個單位級別在那里擺著，你現在拼的再狠也是四級主任科員，工作差不多就得了，真沒見過你這么拿命搏的。”
這個小伙子無奈地笑笑：“這我何嘗不知道呢，但是吧，活干得好點，以后請假也方便啊。”
隨后的幾天，小伙子還真遇到了請假的事情。睡在他上鋪的兄弟要結婚了，小伙想請假參加婚禮，正好也去外地旅旅游散散心。結果，剛提到請假倆個字，領導的臉就拉下來了。
假肯定是沒請成，領導的原話是：某某工作正在關鍵時期，單位離不開你，這個假咱們這次就算了，下次你請一定給你多批幾天？
奇怪的是，單位的某些人，平時活也就干到及格線。說請假的時候，領導非常爽快地答應，還問就請這么幾天夠嗎？
這位小伙子憤憤不平，覺得領導這是厚此薄彼，不公平。
我覺得吧，這就是剛進入單位的常常有的“學生思維”。你覺得自己出工出力，領導到時候會論功行賞。這休假又是在領導能力范圍內，也不算為難領導，請假條遞了上去就能簽上字。
但實際上，領導心中不是這么想的。他第一反應是，你都去休假了，那萬一來活了誰去干。別人天天晃悠，休上三四天也不會影響工作，甚至他走了少了一個“躺平者”，大家干活的士氣不被影響，活說不定干的更快了。而你作為單位的年輕人，真的休假會對工作的連續性產生較大的影響。
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