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01
干工作一定要跟著領導的節奏，而不是自顧自地玩“自嗨”。
領導是個雷厲風行的人，那你就不要慢性子；領導是個高標準嚴要求的人，那你就不要差不多。干工作就忌諱的就是不區分對象，萬事萬人一個套路，領導的行事風格明明跟你的不一樣，你還不調整改變，怎么可能不栽跟頭不吃虧呢。
領導在乎什么，你就抓什么，領導關心什么，你就干什么，這才是正確的套路。
02
不要讓領導做問答題，而要讓領導做選擇題。
請示工作，一定要帶著你對工作的思考，因為你才是一線接觸工作的人，最有發言權。如果你每次都能有所準備，在領導征詢你看法的時候，有條有理地講個一二三四，那必能讓領導高看你一眼，遲早得到領導的賞識和重用。
遇到問題，不要推給領導，坐等領導的指示，要讓領導看到你存在的價值。
03
對待領導，要忠誠，要持續地忠誠，要讓領導認為你是“自己人”。
社會是需要秩序的，所以規矩應運而生。對于領導來說，任何時候最為重要的都是權力的安全和穩定，如果指示得不到落實，意志得不到貫徹，那就是個有名無實的領導。所以，任何領導對下屬的第一期待都是穩定可控。
從這個意義上來講，領導只會提拔他所認為的“放心人”，否則能力再強又有什么用呢。
04
要多跟老領導聯系，沒有領導不喜歡感恩的人。
人雖然走了，但是茶還沒有涼，這說明什么？這說明當事人感恩講感情，是一個值得提攜和幫帶的人。要知道，很多時候并不能只考慮當前的利益，少一些功利現實，想得更遠一些，反而能收獲更多。
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