摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)》。
在職場(chǎng)上，有些人無(wú)論怎么努力，都無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，即使他們做出了杰出的成績(jī)，也沒(méi)有獲得晉升的機(jī)會(huì)。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯(cuò)誤呢？下面是一些可能會(huì)讓你自毀前程的行為：
1、不理解領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)面上的講話。作為領(lǐng)導(dǎo)，在許多場(chǎng)合上需要通過(guò)說(shuō)一些場(chǎng)面話來(lái)維持職場(chǎng)秩序。當(dāng)下屬聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)講這些話時(shí)，他們必須明白這只是職場(chǎng)上的一種潛規(guī)則，千萬(wàn)不能當(dāng)真。如果下屬?zèng)]有能力分辨領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的技巧，無(wú)法察言觀色，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)認(rèn)為這個(gè)下屬太過(guò)遲鈍，不值得提拔。
2、不擅長(zhǎng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。有些人明明很努力地工作，但領(lǐng)導(dǎo)卻看不到他們的工作成果。相反，有些人工作能力平平卻不斷地升職加薪。為什么會(huì)這樣呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)槟悴簧瞄L(zhǎng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作成果。領(lǐng)導(dǎo)看到的不僅是你的工作成果，更重要的是你的態(tài)度和溝通能力。
3、等待領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘你的潛力。在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬考量的不僅僅是他們的能力，還包括個(gè)人情商、人際關(guān)系以及能力讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的吸引力。因此，不要等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)是伯樂(lè)，但也需要千里馬有所表現(xiàn)。
4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)懷有抵觸情緒。即使你心中十分不滿，或是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的某些行為有所抵觸，也不要在面子上表現(xiàn)出明顯的反感情緒。在領(lǐng)導(dǎo)面前直接拒絕或反駁領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)，讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子或難堪，這都是極為愚蠢的行為。即使想要拒絕領(lǐng)導(dǎo)，也要使用技巧委婉地表達(dá)，給予領(lǐng)導(dǎo)面子。
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